Hohe Liebe und hohe Struktur. Ich bin in einem Zuhause aufgewachsen, das hohe Struktur, aber wenig Liebe hatte. Die Regeln meines Vaters waren absolut, durch die Androhung von Konflikten durchgesetzt, aber darunter gab es keine Wärme. Als ich anfing, Teams aufzubauen, schwenkte ich instinktiv in die andere Richtung: hohe Liebe, niedrige Struktur. Ich wollte, dass sich jeder unterstützt fühlt. Ich vermied es, harte Erwartungen zu setzen, weil ich nicht wie mein Vater sein wollte. Es funktionierte nicht. Die Leute wussten nicht, wo sie standen. Die Standards waren vage. Das Team driftete. Was ich schließlich lernte, ist, dass das Optimale nicht das eine oder das andere ist – es ist beides. Echte Fürsorge für Menschen kombiniert mit klaren Erwartungen und echter Verantwortung. Die meisten Menschen brauchen Struktur, um zu gedeihen. Sie wollen wissen, was erwartet wird, wie sie abschneiden und wo die Grenzen sind. Das ist nicht gemein. Das ist respektvoll. Hohe Liebe ohne hohe Struktur ist tatsächlich eine Form von Vernachlässigung.

Danke an meinen ersten Executive Coach @yarbroughcam, der mir das beigebracht hat