Є 3 основні причини, чому культура + поведінка молодих людей у Південній Америці та Нью-Йорку настільки відрізняються (від 22-річної людини, яка жила, працювала та збирала гроші в обох країнах): 1. Виховання. Якщо ви виросли неподалік від SF, швидше за все, ви виросли в одному окремому будинку, цілий рік було сонячно, у вашій родині була машина. Коледж – це весело, і після цього ви ніколи не покидаєте бульбашку. Коли вам виповнюється 22 роки, ви живете в груповому будинку зі своїми друзями, швидко заробляєте гроші (особливо tech), щодня замовляєте їжу на винос. Ти ніколи не виростеш по-справжньому. Нью-Йорк кидає вас у глухий кут. Більшість людей, яких я зустрічав з Нью-Йорка, виросли в тісних квартирах, суворі зими, всюди була бездомність. Ви їхали в громадському транспорті і побачили багато різних типів людей. Навіть якщо ви жили в Квінсі, вам все одно доводилося в'їжджати на Манхеттен і в лоб бачити різницю в доходах в Центральному парку. Каліфорнія дозволяє сховатися подалі від «поганих районів». Нью-Йорк – ні. 2. Нетворкінг. У НФ будь-яка взаємодія починається зі слів «що ти будуєш?», перш ніж вони дізнаються твоє ім'я. За замовчуванням він транзакційний. Вас оцінюють у відра співзасновника, інвестора або когось непотрібного. Зв'язки будуються на корисності та швидкості – іди на будь-який венчурний захід, і це схоже на Голодні ігри, які змагаються за увагу інвестора (позиція «рухайся швидко та ламай речі» просочується в соціальну взаємодію). У Нью-Йорку відбувається перехресне запилення, а також багатошарові мережі. Угоди укладаються між бізнес-партнерами, які довіряють один одному десятиліттями, ви не просите ангельських інвестицій, поки не зігрієтеся з кимось по-справжньому. Особиста зустріч – це насправді знайомство з ними, і ви не конкуруєте за їхню увагу в даний момент. Гроші, знайомства та все інше відбувається між взаємодіями. Іноді це здається «мережевим» – фальшиві корпоративні сміхи та приємності трапляються, але навіть у цьому випадку набагато більше глибини та щирості, ніж «швидкі побачення» з потенційними співзасновниками. 3. Наставництво. Це найбільша прірва. СФ молодий і має алергію на ієрархію. Це звучить вільно, але залишає вакуум. Більшість молодих засновників покладаються на своїх однолітків, не маючи довгострокового керівництва чи навчання. Ви отримуєте кайф від сили і відчуваєте, що знаєте все, тому що всі навколо вас знаходяться на одному життєвому етапі. Але що ти знаєш, коли тобі 20? Навіть коли люди шукають старших наставників, вони сходяться на парасоціальних відносинах з тією ж переробленою жменькою відомих засновників та інвесторів, чиї есе та твіти стають Євангелієм. Так формується монокультура. У Нью-Йорку все ще є шари. Іноді це відбувається у вигляді корпоративної ієрархії та старих грошей, які мають свої проблеми, але спостереження за цими шарами вчить вас скромності, дисципліни та різноманітності думок. Ви безпосередньо зустрічаєтеся і працюєте з людьми у віці 40, 50, 60 років, які не дбають про те, щоб бути крутими в Twitter, але які створили компанії, керують інституціями та пережили спади. Іноді це тактичні поради, але найголовніше – вони вчать вас бути кращою людиною. Найбільш значущі моменти мого становлення були в Нью-Йорку. Саме там я по-справжньому став повноцінним молодим чоловіком. У мене були наставники від 20 до 70 років. Вони, звичайно, навчили мене збирати гроші та створювати продукти, а також як проводити чайні церемонії, обсмажувати власні кавові зерна, розрізняти вино за 50 і 5 000 доларів. Ми провели кілька годин, обговорюючи, як мистецтво курується та оцінюється, і як це було вести бізнес в епоху холодної війни. Один з моїх наставників створив кобальтову карту AMEX. В іншому збереглися картини, витягнуті з Титаніка. У той час я вважав це багатство само собою зрозумілим, але, озираючись назад, я можу оцінити речі за межами моєї безпосередньої сфери діяльності. Я безмежно вдячний за те, що провів там час. Я бачив усі нещодавні меми про те, як SF сповнений «капризів», як нескінченний кампус коледжу. Спочатку смішно, але це втомлює. І ось чому.