Zullen we zeggen dat het nu zo gemakkelijk is om Alpha te ontvangen? Ik kan het nog steeds om 8:18 ontvangen! Betekent dit dat onder de zware druk van @heyibinance de voordelen voor kleine beleggers terugkomen?

Recentelijk heb ik de ontwikkelingen van Bluwhale samengevat: ① Op 22 oktober is de A-ronde financiering afgerond, totaal 10 miljoen dollar. ② Vorige week is $BLUAI succesvol in de top tien gekomen! ③ Voor vroege gebruikers zijn er 8888 NFT's beschikbaar, je hebt een whitelist nodig om te Minten. ④ Bekijk de inhoud op Twitter, er komt een samenwerking met het SUI-ecosysteem, waarschijnlijk gerelateerd aan X402. X402 is bezig met het herstructureren van de betalingslogica van slimme agents. Maar wat als slimme agents niet alleen kunnen betalen, maar ook zelfstandig kunnen denken, beslissen en uitvoeren? Dat is precies het doel van $BLUAI — de slimme datalaag voor gedecentraliseerde financiële slimme agents.

Ik zag dat de nummer 001 medewerker van OKX is vertrokken! Het deed me denken aan de nummer 001 medewerker van JD.com! Beide zijn nummer 001 medewerkers! De verschillen zijn enorm. De nummer 001 medewerker van JD.com heeft vijftien jaar gewerkt. Van de oprichting tot de beursgang, hij heeft elk moment van het bedrijf meegemaakt. Uiteindelijk ging hij met pensioen, stond met bloemen op het podium en zei oprecht dank u tegen het bedrijf. De nummer 001 medewerker van OKX heeft echter een heel andere afloop. Na jaren van hard werken, van de oprichtingsperiode tot aan de top van de industrie, kreeg hij uiteindelijk een ontslagbrief. Waar ligt het probleem, denk je? Is het dat mensen niet loyaal genoeg zijn? Of begrijpt het bedrijf niet hoe ze mensen moeten behouden? In deze web3-tijd is het inderdaad gebruikelijk om van baan te wisselen, maar de nummer 001 medewerker, dat is geen gewone werknemer. Dit betekent dat hij de vroegste chaos, de moeilijkste tijden en de zwaarste nachten heeft meegemaakt. Als een bedrijf zelfs zulke mensen gemakkelijk kan laten gaan, wat blijft er dan nog over om te behouden? Het is nog ironischer dat concurrenten vandaag net de voormalige medewerker feliciteerden met zijn nieuwe baan. Uiteindelijk bepaalt hoe een bedrijf omgaat met zijn veteranen vaak zijn plafond.