Так что, сейчас действительно так легко получить Alpha? Я смог получить в 8:18! Разве под давлением @heyibinance неужели благосостояние мелких инвесторов вернется?

Обобщили недавние события вокруг Bluwhale: ① 22 октября завершили раунд финансирования A на сумму 10 миллионов долларов ② На прошлой неделе $BLUAI успешно вошел в десятку! ③ Для ранних пользователей предоставлено 8888 NFT, для Mint требуется белый список ④ Смотрите контент в Twitter, скоро будет сотрудничество с экосистемой SUI, вероятно, это связано с X402. X402 переосмысляет логику платежей для интеллектуальных агентов. Но что если интеллектуальные агенты смогут не только платить, но и самостоятельно мыслить, принимать решения и выполнять их? Это именно та цель, которую преследует $BLUAI — стать интеллектуальным уровнем данных для децентрализованных финансовых агентов.

Увидел, что 001-й сотрудник OKX уволился! Это напомнило мне о 001-м сотруднике JD! Оба являются 001-ми сотрудниками! Между ними, можно сказать, пропасть. 001-й сотрудник JD проработал пятнадцать лет. От основания до上市, он стал свидетелем каждого этапа компании. В конце концов, он вышел на пенсию, стоя с цветами на сцене, искренне поблагодарив компанию. Тем не менее, 001-й сотрудник Ситуация с OKX совершенно иная. Несколько лет упорного труда, от стартапа до лидера отрасли, в итоге он получил лишь уведомление об увольнении. Как вы думаете, в чем проблема? В недостаточной лояльности сотрудников? Или компания не умеет удерживать людей? В условиях web3 такие смены работы действительно распространены, но 001-й сотрудник — это не обычный работник. Это означает, что он стал свидетелем самого раннего хаоса, самых трудных времен, самых утомительных ночей. Если компания может легко отпустить таких людей, то что еще она сможет удержать? Более иронично то, что сегодня конкуренты только что поздравили бывшего сотрудника с новой работой. В конце концов, то, как компания относится к ветеранам, часто определяет ее потолок.