Deze nieuwe brief van voorzitter Robyn Denholm zet de zaken recht over de aanbevelingen van ISS en Glass Lewis, inclusief waarom hun one-size-fits-all beleid niet werkt voor een bedrijf dat zo uniek ambitieus is als Tesla of zijn aandeelhouders. ISS en Glass Lewis hebben keer op keer aanbevolen tegen de voorstellen van Tesla die zijn ontworpen om het soort buitengewone groei te bevorderen dat we hebben genoten, en keer op keer zijn ze weerlegd door zowel de stemmen van onze aandeelhouders als de resultaten van Tesla. De marktkapitalisatie van Tesla is met 20x gestegen sinds aandeelhouders de CEO Performance Award van 2018 goedkeurden – waar ISS en Glass Lewis zich tegen verzetten. We moedigen u aan – de eigenaren van dit bedrijf – om een geïnformeerde, onafhankelijke stem uit te brengen voorafgaand aan de jaarlijkse vergadering van 2025. Stem ja voor robots, en verwerp robotstemmen. Stem met Tesla op ALLE voorstellen. ––– Beste mede-aandeelhouders, Na recente misleidende aanbevelingen van ISS en Glass Lewis met betrekking tot Voorstellen 1, 3 en 4, wil ik de zaken rechtzetten over de herverkiezing van onze directeuren en de aandelenprikkels van Elon. Bij Tesla ontwerpen we liever visionaire systemen dan dat we beperkt worden door wat conventioneel is. We zijn niet bang om de mold te doorbreken en we bouwen dingen op de juiste manier. In tegenstelling tot ISS en Glass Lewis evalueren alle bedrijven en alle voorstellen met hetzelfde simplistische, one-size-fits-all kader. Ze zijn fundamenteel niet in staat om bedrijven zoals Tesla te evalueren, die hun eigen koers bepalen en de status quo uitdagen. Gelukkig hebben onze aandeelhouders hun aanbevelingen genegeerd – anders had u misschien gemist dat onze marktkapitalisatie met 20x is gestegen terwijl de proxy-adviseurs keer op keer "tegen" Tesla-voorstellen adviseerden die zijn ontworpen om het soort buitengewone groei te bevorderen dat we hebben genoten. Ik moedig u aan om het advies van ISS en Glass Lewis voor de jaarlijkse vergadering van dit jaar te negeren en te stemmen met de aanbevelingen van de Raad op alle voorstellen. Laat me enkele van de belangrijkste misvattingen aanstippen die in de aanbevelingen van ISS en Glass Lewis worden weerspiegeld. Maar je geeft hem te veel geld! Elon krijgt niets tenzij aandeelhouders uitzonderlijke investeringsrendementen genieten. De CEO Performance Award van 2025 is ontworpen met één overkoepelend doel: om Tesla's volgende fase van uitzonderlijke groei, innovatie en waardecreatie een boost te geven. Er zijn geen gemakkelijke overwinningen, en Elon krijgt alleen extra stemrechten als hij levert op gedurfde marktkapitalisatie- en operationele doelen. Bovendien mag hij die stemrechten alleen behouden en de bijbehorende economische voordelen verkrijgen als hij Tesla minstens 7,5 jaar langer leidt. Dit plan levert enorme voordelen op voor aandeelhouders, die ongeveer negen tienden van de waarde die wordt gecreëerd, zullen ontvangen. Om het in perspectief te plaatsen: zelfs als Elon alleen de eerste mijlpaal bereikt, zal hij ongeveer een triljoen dollar aan duurzame waarde voor aandeelhouders leveren, wat bijna onze huidige marktkapitalisatie verdubbelt, ver boven elke uitbetaling aan Elon voor het bereiken van die tranche. Met andere woorden: deze prestatie-incentive award is in wezen afhankelijk van het leveren van producten die Elon's visie voor Duurzame Overvloed ondersteunen, de zorgen van aandeelhouders over behoud en langetermijnopvolging aanpakken, en uiteindelijk buitengewone aandeelhouderswaarde creëren. Er is geen gegarandeerd salaris omdat we geloven dat de sleutel tot Tesla's langetermijnsucces ligt in het waarborgen van de afstemming van de belangen van onze CEO met die van onze aandeelhouders. Maar je gaat te veel verwatering veroorzaken! ...