這封來自董事長 Robyn Denholm 的新信函澄清了 ISS 和 Glass Lewis 的建議，包括為什麼他們的一刀切政策不適用於像特斯拉這樣獨特雄心勃勃的公司或其股東。 ISS 和 Glass Lewis 一再建議反對特斯拉旨在促進我們所享受的非凡增長的提案，而他們一再被我們股東的投票和特斯拉的結果證明是錯誤的。自股東批准 2018 年 CEO 績效獎以來，特斯拉的市值上升了 20 倍——而恰好 ISS 和 Glass Lewis 反對該獎項。 我們鼓勵你們——這家公司的所有者——在 2025 年年度會議之前做出明智的獨立投票。支持機器人，拒絕機器人投票。對所有提案與特斯拉一起投票。 ——— 親愛的股東們， 針對 ISS 和 Glass Lewis 最近對提案 1、3 和 4 的誤導性建議，我想澄清我們董事的連任和 Elon 的股權激勵。 在特斯拉，我們寧願設計具有遠見的系統，而不是受限於傳統。我們不怕打破常規，並以正確的方式建造事物。相反，ISS 和 Glass Lewis 使用相同的簡單、一刀切的框架來評估所有公司和所有提案。 他們根本無法評估像特斯拉這樣的公司，這些公司自我開創道路並挑戰現狀。幸運的是，我們的股東忽視了他們的建議——否則，你可能會錯過我們的市值飆升 20 倍，而代理顧問一再建議「反對」特斯拉旨在促進我們所享受的非凡增長的提案。 我鼓勵你們忽視 ISS 和 Glass Lewis 對今年年度會議的建議，並根據董事會對所有提案的建議進行投票。讓我來解釋一些在 ISS 和 Glass Lewis 建議中反映的關鍵誤解。 但你給了他太多錢！ Elon 除非股東享有卓越的投資回報，否則不會獲得任何報酬。2025 年 CEO 績效獎的設計有一個主要目的：為特斯拉的下一階段非凡增長、創新和價值創造提供動力。 沒有簡單的路徑，Elon 只有在實現大膽的市值和運營目標時才能獲得額外的投票權。此外，只有在他至少再領導特斯拉 7.5 年的情況下，他才能保留這些投票權並獲得相關的經濟利益。 這項計劃為股東提供了巨大的上行潛力，股東將獲得大約九成的創造價值。換句話說，即使 Elon 只達到第一個里程碑，他也將為股東提供大約一萬億美元的持續價值，幾乎使我們目前的市值翻倍，遠遠超過任何因實現該部分而支付給 Elon 的報酬。 換句話說：這項績效激勵獎勵通常取決於交付支持 Elon 對可持續豐富的願景的產品，解決股東對留任和長期繼任的擔憂，並最終創造非凡的股東價值。沒有保證的薪酬，因為我們相信特斯拉的長期成功的關鍵在於確保我們 CEO 的利益與股東的利益保持一致。 但你會造成太多稀釋！ ...