Această nouă scrisoare a președintelui Robyn Denholm clarifică recomandările ISS și Glass Lewis, inclusiv de ce politicile lor unice nu funcționează pentru o companie atât de ambițioasă ca Tesla sau acționarii săi. ISS și Glass Lewis au recomandat în repetate rânduri împotriva propunerilor Tesla menite să promoveze tipul de creștere extraordinară de care ne-am bucurat și de nenumărate ori s-au dovedit greșite atât de voturile acționarilor noștri, cât și de rezultatele Tesla. Capitalizarea bursieră a Tesla a crescut de 20 de ori de când acționarii au aprobat premiul CEO Performance Award 2018 – căruia ISS și Glass Lewis s-au opus. Vă încurajăm pe dumneavoastră – proprietarii acestei companii – să votați în cunoștință de cauză și independent înainte de Adunarea Anuală din 2025. Votați da roboților și respingeți votul robotic. Votați cu Tesla pe TOATE propunerile. ––– Stimați colegi acționari, În urma recentelor recomandări greșite ale ISS și Glass Lewis cu privire la propunerile 1, 3 și 4, vreau să clarific realegerea directorilor noștri și stimulentele de capital ale Elon. La Tesla, am prefera să proiectăm sisteme vizionare decât să fim constrânsi de ceea ce este convențional. Nu ne este frică să spargem tiparele și construim lucrurile așa cum trebuie. În schimb, ISS și Glass Lewis evaluează toate companiile și toate propunerile folosind același cadru simplist. Ei sunt fundamental incapabili să evalueze companii, cum ar fi Tesla, care își trasează propriul curs și contestă status quo-ul. Din fericire, acționarii noștri le-au ignorat recomandările – altfel, este posibil să fi ratat capitalizarea noastră de piață de 20 de ori, în timp ce consilierii de proxy au recomandat de nenumărate ori "împotrivă" propunerilor Tesla menite să promoveze tipul de creștere extraordinară de care ne-am bucurat. Vă încurajez să ignorați sfaturile ISS și ale lui Glass Lewis pentru întâlnirea anuală din acest an și să votați recomandările Consiliului cu privire la toate propunerile. Permiteți-mi să abordez câteva dintre principalele concepții greșite reflectate în recomandările ISS și Glass Lewis. Dar îi dai prea mulți bani! Elon nu primește nimic decât dacă acționarii se bucură de randamente excepționale ale investițiilor. Premiul pentru performanța CEO 2025 a fost conceput cu un scop general: să stimuleze următoarea fază de creștere excepțională, inovație și creare de valoare a Tesla. Nu există layup-uri, iar Elon primește drepturi de vot suplimentare doar dacă îndeplinește obiective îndrăznețe de capitalizare de piață și operaționale. În plus, el poate păstra aceste drepturi de vot și obține beneficiile economice asociate doar dacă conduce Tesla pentru cel puțin încă 7,5 ani. Acest plan oferă un avantaj enorm acționarilor, care vor primi aproximativ nouă zecimi din valoarea creată. Pentru a pune lucrurile în perspectivă, chiar dacă Elon atinge doar prima etapă, el va livra aproximativ un trilion de dolari de valoare susținută acționarilor, aproape dublând capitalizarea noastră actuală de piață, depășind cu mult orice plată către Elon pentru atingerea acelei tranșe. Cu alte cuvinte: acest premiu de stimulare a performanței este în general condiționat de furnizarea de produse care susțin viziunea lui Elon pentru abundență durabilă, abordează preocupările acționarilor cu privire la retenție și succesiune pe termen lung și, în cele din urmă, creează o valoare extraordinară pentru acționari. Nu există un salariu garantat, deoarece credem că cheia succesului pe termen lung al Tesla constă în asigurarea alinierii intereselor CEO-ului nostru cu cele ale acționarilor noștri. Dar vei provoca prea multă diluare! ...