Dieser neue Brief von Vorsitzenden Robyn Denholm stellt die Fakten zu den Empfehlungen von ISS und Glass Lewis klar, einschließlich der Gründe, warum deren Einheitslösungen nicht für ein so einzigartig ehrgeiziges Unternehmen wie Tesla oder dessen Aktionäre funktionieren. ISS und Glass Lewis haben immer wieder gegen Teslas Vorschläge gestimmt, die darauf abzielen, die Art von außergewöhnlichem Wachstum zu fördern, das wir genossen haben, und immer wieder wurden sie sowohl durch die Stimmen unserer Aktionäre als auch durch Teslas Ergebnisse eines Besseren belehrt. Die Marktkapitalisierung von Tesla ist seit der Genehmigung des CEO Performance Awards 2018 durch die Aktionäre um das 20-fache gestiegen – gegen den sich zufällig ISS und Glass Lewis ausgesprochen haben. Wir ermutigen Sie – die Eigentümer dieses Unternehmens – zu einer informierten, unabhängigen Abstimmung vor der Jahreshauptversammlung 2025. Stimmen Sie für Roboter und lehnen Sie robotergestützte Abstimmungen ab. Stimmen Sie mit Tesla zu ALLEN Vorschlägen. ––– Liebe Aktionäre, Nach den jüngsten fehlgeleiteten Empfehlungen von ISS und Glass Lewis zu den Vorschlägen 1, 3 und 4 möchte ich die Fakten zur Wiederwahl unserer Direktoren und zu Elons Eigenkapitalanreizen klarstellen. Bei Tesla ziehen wir es vor, visionäre Systeme zu entwerfen, als uns durch das Konventionelle einschränken zu lassen. Wir scheuen uns nicht, die Norm zu brechen, und wir bauen die Dinge auf die richtige Weise. Im Gegensatz dazu bewerten ISS und Glass Lewis alle Unternehmen und Vorschläge mit demselben simplistischen, einheitlichen Rahmen. Sie sind grundsätzlich nicht in der Lage, Unternehmen wie Tesla zu bewerten, die ihren eigenen Kurs bestimmen und den Status quo herausfordern. Glücklicherweise haben unsere Aktionäre ihre Empfehlungen ignoriert – andernfalls hätten Sie möglicherweise die Gelegenheit verpasst, von unserer Marktkapitalisierung zu profitieren, die um das 20-fache gestiegen ist, während die Proxy-Berater immer wieder gegen Teslas Vorschläge gestimmt haben, die darauf abzielen, die Art von außergewöhnlichem Wachstum zu fördern, die wir genossen haben. Ich ermutige Sie, die Ratschläge von ISS und Glass Lewis für die diesjährige Jahreshauptversammlung zu ignorieren und mit den Empfehlungen des Vorstands zu allen Vorschlägen zu stimmen. Lassen Sie mich einige der wichtigsten Missverständnisse ansprechen, die in den Empfehlungen von ISS und Glass Lewis reflektiert werden. Aber Sie geben ihm zu viel Geld! Elon erhält nichts, es sei denn, die Aktionäre genießen außergewöhnliche Renditen. Der CEO Performance Award 2025 wurde mit einem übergeordneten Ziel entworfen: um Teslas nächste Phase außergewöhnlichen Wachstums, Innovation und Wertschöpfung zu beschleunigen. Es gibt keine einfachen Lösungen, und Elon erhält zusätzliche Stimmrechte nur, wenn er gewagte Marktkapitalisierungs- und Betriebsziele erreicht. Darüber hinaus kann er diese Stimmrechte nur behalten und die damit verbundenen wirtschaftlichen Vorteile erhalten, wenn er Tesla mindestens weitere 7,5 Jahre leitet. Dieser Plan bietet den Aktionären enorme Vorteile, die etwa neun Zehntel des geschaffenen Wertes erhalten. Um es ins rechte Licht zu rücken: Selbst wenn Elon nur den ersten Meilenstein erreicht, wird er den Aktionären etwa eine Billion Dollar an nachhaltigem Wert liefern, was unsere aktuelle Marktkapitalisierung fast verdoppelt und weit über jede Auszahlung an Elon für das Erreichen dieser Tranche hinausgeht. Mit anderen Worten: Diese Leistungsanreizprämie ist im Allgemeinen davon abhängig, Produkte zu liefern, die Elons Vision für nachhaltigen Überfluss unterstützen, die Bedenken der Aktionäre hinsichtlich der Bindung und der langfristigen Nachfolge ansprechen und letztendlich außergewöhnlichen Aktionärswert schaffen. Es gibt keine garantierte Vergütung, da wir glauben, dass der Schlüssel zu Teslas langfristigem Erfolg darin liegt, die Interessen unseres CEO mit denen unserer Aktionäre in Einklang zu bringen. Aber Sie werden zu viel Verwässerung verursachen! ...