Een klassieke valstrik voor idealistische mensen die zich bij een health tech startup aansluiten, is dat ze denken dat de meeste mensen die in het gezondheidszorgsysteem werken, willen dat hun banen verbeteren. Ze stuiten op de realiteit: de meerderheid van de mensen in de gezondheidszorg wil stabiele 9-5 banen met eenvoudige taken; ze proberen de dingen niet te veranderen/nieuwe tools te leren/deze eenvoudige taken te automatiseren. En voor wat het waard is, ze zijn ook niet financieel gestimuleerd om dingen te veranderen. Ze zijn meestal op salaris/uurbasis en wat je voorstelt, kan potentieel risico met zich meebrengen voor de stabiliteit van hun baan of de aard van hun baan veranderen naar moeilijkere/complexere taken zonder een bijbehorende loonsverhoging.