klasyczną pułapką idealistycznych ludzi dołączających do startupu technologii zdrowotnej jest to, że myślą, iż większość osób pracujących w systemie opieki zdrowotnej chce, aby ich praca się poprawiła stają w obliczu rzeczywistości: większość ludzi w opiece zdrowotnej chce stabilnych pracy od 9 do 17 z prostymi zadaniami, nie próbują zmieniać rzeczy/uczyć się nowych narzędzi/automatyzować tych prostych zadań I dla ścisłości, nie są również finansowo zachęcani do zmiany rzeczy. Zwykle są na pensji/godzinowej i to, co sugerujesz, może potencjalnie wprowadzać ryzyko dla stabilności ich pracy lub zmieniać charakter ich pracy na trudniejsze/bardziej złożone zadania bez odpowiedniego wzrostu wynagrodzenia.