En klassisk felle for idealistiske mennesker som blir med i en helseteknologioppstart er at de tror de fleste som jobber i helsevesenet ønsker at jobben deres skal forbedres De støter på virkeligheten: flertallet av mennesker i helsevesenet vil ha stabile 9-5 jobber med enkle oppgaver, de prøver ikke å endre ting/lære nye verktøy/automatisere de enkle oppgavene Og fwiw, de er heller ikke økonomisk insentivert til å endre ting. De er vanligvis lønnet/timelønnet, og det du foreslår er potensielt å introdusere risiko for stabiliteten i jobben deres eller endre jobbens natur til vanskeligere/mer komplekse oppgaver uten en nødvendig lønnsøkning.