За десятилетие в сфере технологий я понял, что у нас нет хорошей доски объявлений о вакансиях для стартапов. т.е. вакансии в области инженерии, роста, продаж, маркетинга ИМЕННО в компаниях с численностью менее 500 сотрудников. Проблема: Талантливые люди хотят покинуть крупные технологические компании, финансовый сектор, корпоративный мир, но генеральные директора стартапов не могут их найти. LinkedIn, Indeed, Handshake – неплохо. Но это платные платформы и они не ориентированы конкретно на стартапы. Я вижу это каждый день. Удивительные основатели, которые испытывают трудности с наймом. Удивительные операторы, желающие помочь создать что-то с нуля. Они не могут найти друг друга. Так откуда ранние основатели должны нанимать сотрудников? Что я упускаю?