Na minha década de tecnologia, percebi que não temos um ótimo quadro de empregos para startups. ou seja, trabalhos de engenharia, crescimento, vendas, marketing ESPECIFICAMENTE em empresas com menos de 500 funcionários. O problema: Pessoas talentosas querem deixar as grandes empresas de tecnologia, finanças, corporativas, mas os CEOs de startups não conseguem encontrá-las. LinkedIn, Indeed, Handshake – estão ok. Mas pague para jogar e não se concentre especificamente em startups. Eu vejo isso todos os dias. Fundadores incríveis lutando para contratar. Operadores incríveis querendo ajudar a construir algo do zero. Eles não estão se encontrando. Então, de onde os fundadores em estágio inicial devem contratar? O que estou perdendo?