За десять років моєї роботи в технологіях я зрозумів, що у нас немає чудової дошки вакансій для стартапів. тобто інженерія, зростання, продажі, маркетингові вакансії КОНКРЕТНО в компаніях зі штатом менше 500 співробітників. Проблема: Талановиті люди хочуть піти з великих технологій, фінансів, корпорацій, але СЕО стартапів не можуть їх знайти. LinkedIn, дійсно, Handshake – це нормально. Але платити за гру і не орієнтуватися спеціально на стартапи. Я бачу це щодня. Дивовижні засновники, які щосили намагаються найняти. Дивовижні оператори, які хочуть допомогти побудувати щось з нуля. Вони не знаходять один одного. Отже, звідки слід наймати засновників на ранніх стадіях? Чого мені не вистачає?