СТАНЬТЕ ІНДИВІДУАЛЬНИМ УЧАСНИКОМ За останні кілька місяців я бачив, як кілька друзів і колишніх колег активно переходили від керівних ролей (менеджерів або менеджерів менеджерів) у компаніях, що не використовують штучний інтелект, до ролей IC (індивідуальний внесок) у компаніях, що працюють на основі штучного інтелекту. Хоча це може здатися нелогічним і, можливо, навіть негативним для кар'єри, я вважаю, що це правильний кар'єрний крок для лідерів, які хочуть перейти в штучний інтелект. Кожна компанія, що працює зі штучним інтелектом, шукає лідерів із власним досвідом роботи зі штучним інтелектом. Якщо хтось залишиться менеджером середньої ланки на посаді, не пов'язаній зі штучним інтелектом, він не отримає практичного досвіду роботи зі штучним інтелектом, необхідного для того, щоб стати ефективним лідером у сфері штучного інтелекту. Навіть кілька років роботи ІС у власному середовищі ШІ додадуть їм впевненості та необов'язковості або продовжувати йти шляхом ІС, або повернутися назад по управлінському шляху, тепер озброєні реальним досвідом створення ШІ і, отже, набагато кращим менеджером. Багато компаній, що займаються штучним інтелектом, розвиваються так швидко, що рано чи пізно ви навіть можете отримати підвищення на посаді менеджера з персоналу «на полі бою», особливо якщо у вас є попередній досвід управління. Лідери / менеджери з персоналу на посадах, не пов'язаних зі штучним інтелектом: Якщо ви відчуваєте, що застрягли, будь ласка, подумайте про співбесіду та перехід на посаду IC у компанію, що займається штучним інтелектом. Це буде дуже весело, а також ви розвинете стійкі навички, які використовуватимете протягом наступних кількох десятиліть.