WERDEN SIE EINEN EINZELBEITRAGENDEN In den letzten Monaten habe ich gesehen, wie mehrere Freunde und ehemalige Kollegen proaktiv von Führungspositionen (Manager oder Manager von Managern) in Nicht-AI-Unternehmen in IC (Individual Contributor) Rollen bei AI-nativen Unternehmen gewechselt sind. Obwohl dies kontraintuitiv erscheinen mag und vielleicht sogar als Karriere-Negativ angesehen wird, glaube ich, dass es der richtige Karriereschritt für Führungskräfte ist, die in die AI-Branche wechseln möchten. Jedes AI-native Unternehmen sucht nach Führungskräften mit AI-nativer Erfahrung. Wenn jemand in einer Nicht-AI-Rolle als mittlerer Manager bleibt, wird er nicht die praktische AI-Erfahrung aufbauen, die er benötigt, um ein effektiver AI-Führungskraft zu werden. Selbst ein paar Jahre IC-Arbeit in einem AI-nativen Umfeld werden ihnen das Vertrauen und die Optionen geben, entweder den IC-Weg weiterzugehen oder wieder den Managementweg einzuschlagen, jetzt ausgestattet mit echter AI-Bauerfahrung und somit ein viel besserer Manager. Viele AI-Unternehmen wachsen so schnell, dass Sie möglicherweise sogar eine "Schlachtfeld"-Beförderung zum People Manager früher oder später erhalten, insbesondere wenn Sie über frühere Managementerfahrung verfügen. Führungskräfte / People Manager in Nicht-AI-Rollen: Wenn Sie sich festgefahren fühlen, ziehen Sie bitte in Betracht, sich für eine IC-Rolle in einem AI-Unternehmen zu bewerben und zu wechseln. Es wird viel Spaß machen, außerdem werden Sie dauerhafte Fähigkeiten aufbauen, die Sie in den nächsten Jahrzehnten nutzen werden.