我們的使命是支持我們的投資組合公司和更廣泛的加密生態系統的長期成功。 我們一直看到的一個主要缺口是？加密團隊的可靠、透明的薪酬數據。 這就是為什麼我們創建了年度加密薪酬調查——這是一個旨在幫助創始人、招聘經理和候選人基準化整個行業的股權、現金和代幣薪酬的資源。 以下是我們2024年版的關鍵要點 👇 —去年我們看到3%的人以加密貨幣支付。今年我們看到這一比例增長了3倍，達到9.6%。 穩定幣USDC和USDT正在引領潮流，大多數以加密貨幣領取薪水的人都收取USDC。 —加密貨幣會回到辦公室嗎？可能不會，但辦公室工作的比例上升了4倍（達到6%）。 —從中位數數字來看，擁有MBA並不等於在Web3中獲得更高的薪水。事實上，薪酬略有下降。 —從中位數薪水來看，女性在市場營銷、運營和商務發展方面的收入更高，但在工程和高管職位上則不然。 —各級別的工程薪水普遍上升！特別是初級和中級職位的增幅顯著：初級工程師增長25.6%，中級增長14.49%，高級增長4.9%。

遊戲一直是新技術解鎖新消費者應用的尖端。 同樣的情況將不可避免地在鏈上消費者應用中發生。 只需觀察 @b3dotfun 如何從遊戲轉向消費者，推出像 @anyspend 這樣的下一代產品和超可擴展的技術堆疊。

我們很高興地宣布，@Subzero_Labs 已經完成了由 @PanteraCapital 領投的 2000 萬美元初始融資，將建立 @RialoHQ，首個現實世界區塊鏈網絡。 我們自豪地獲得其他區塊鏈先驅的支持，包括 @variantfund、@hashed_official、@fabric_vc、@cbventures、@mirana、@Mysten_Labs、SIG、@EdgeVenturesVC、@flowdesk_co 等等。

B3 正在 Base 上擴展 [fun] 在 12 個月內，我們推出了 10 款產品，進行了 2 項戰略投資，並建立了自我持續生態系統的基礎。 我們的重點一直是遊戲，但我們所建立的技術、工具和網絡遠遠超出了 🎮 今天，我們開始揭示 B3 向消費者擴展的計劃 - 並開始將價值回饋到 $B3 中。

在 #SBC2025 的舞台上，與 @hosseeb 和 @avichal 討論去中心化 #AI 的未來，從激勵稀缺數據到中心化的危險。 AI 正以網絡速度和全球規模增長。從長期來看，沒有任何中心化系統能夠跟上。

其實在 @BerkeleyRDI 的去中心化與人工智慧峰會上，與 @avichal、@hosseeb 和 @FranklinBi 的風投小組討論非常精彩。

向 Rialo 打招呼。 這是第一個完整堆疊的網絡，專為現實世界的應用而設，將真實用戶帶給真實的建設者。 這對你有什麼重要性？ 因為今天的 Web3 不是我們所承諾的未來。

@ethereum 剛滿 10 歲，正進入其最關鍵的十年。 以太坊上的穩定幣幾乎佔全球所有鏈上美元轉移的一半，每筆交易都在燃燒 ETH。 數字資產國庫正在鎖定 ETH 的流通量，而現貨 ETF 則釋放出歷史性的機構需求。 這裡是我們多年來支持的一些以太坊公司的精彩介紹： @circle (@jerallaire) @brave @ShapeShift (@ErikVoorhees) @arbitrum (@sgoldfed) @StarkWareLtd @Alchemy (@nikil) @Instadapp @1inch @0xProject #flashbots @LidoFinance @OmniFDN @Bitso @MorphoLabs @worldcoin @BitwiseInvest @HHorsley @BitMNR @SharpLinkGaming @m0 完整介紹請參見我最新的 VeradiVerdict👇 #Ethereum #Stablecoins #DATs #ETHETF #DeFi #Web3 #Crypto #VeradiVerdict

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Ondo 是白宮解釋代幣化的方式。