الدورة التي تتكرر إلى الأبد ، لأن الجشع عادة ما يهزم المنطق والشكر على المدى الطويل: 1. يظهر الفريق من خلال تقديم خدمة قيمة والاستماع إلى المجتمع 2. المنتج ينمو ويتم اعتماده 3. يصبح الفريق كسولا ولكنه شائع لذا يستمر الاستخدام 4. يقوم الفريق بتحويل وضع الاستخراج الأقصى [📍Ledger هنا الآن] 5. المنافسون يغتنمون الفرصة 6. يصبح المنتج تفاصيل التاريخ بالسرعة التي ظهر بها لديك علامات مبكرة على الخطوة 4 ، وأبرزها الملفات الشخصية الذكية والمتوافقة مع القيمة التي تترك الفريق لأنهم يدركون أن التحسين يتم على الاستخراج وليس على جودة المنتج / الخدمة بعد الآن