私は多くの初期段階の創業者と話をしていますが、繰り返し会話するのは「文化の設定」についてです。多くの場合、彼らが書くことができるメモや、物事をうまく機能させるために定義できるルールがあることが期待されます。 唯一の手段は、採用、解雇、そして何について戦うかです。