Saya berbicara dengan banyak pendiri tahap awal, dan percakapan berulang adalah tentang "budaya pengaturan". Harapannya sering kali ada beberapa memo yang dapat mereka tulis, atau aturan yang dapat mereka tentukan untuk membuat semuanya berhasil. Satu-satunya tuas adalah mempekerjakan, memecat, dan apa yang Anda pilih untuk diperjuangkan.