Je parle avec beaucoup de fondateurs en phase de démarrage, et une conversation récurrente porte sur "l'établissement de la culture". L'espoir est souvent qu'il existe un mémo qu'ils peuvent rédiger, ou des règles qu'ils peuvent définir pour faire fonctionner les choses. Les seules leviers sont l'embauche, le licenciement et ce que vous choisissez de contester.