Cum să ceri o introducere: Trebuie să faceți introducerea ușoară, interesantă și acționabilă. - Scrieți o prezentare strânsă de un paragraf despre dvs., companie și oportunitate. Fii clar și succint. - Îmbrățișați dublul opt-in. Ceri o introducere > contactul tău redirecționează textul > ținta de introducere spune da, nu sau nu răspunde. Dacă toată lumea este da, introducerea se întâmplă. Introducerile oarbe sunt rele pentru toți cei implicați. - Nu includeți linkuri, documente sau descărcări. Dacă merită să întrebi pe cineva o introducere, probabil că este ocupat cu o duzină de lucruri. - Facilitați copierea/lipirea. Dacă persoana pe care o întrebați trebuie să facă o rescriere, rareori va face introducerea. - Fii specific. Nu cereți "nicio echipă care ar putea fi interesată". Faceți treaba pentru a specifica cine este cel mai bun. Cele mai de succes echipe cercetează chiar și OAMENII cărora doresc o introducere, nu doar "Polymarket". - Definiți oportunitatea într-o singură propoziție sau mai puțin. Nimeni nu a "sărit vreodată la un apel pentru a discuta oportunități" și nu a avut un rezultat bun. Spune: "vrem să discutăm despre XYZ alăturându-se campaniei noastre pentru dezvoltatori care va aduce 100.000 de utilizatori noi..." - Nu înseamnă nu; Niciun răspuns înseamnă și nu. Nu-i cere mutualului tău să respingă. Continuați să urmăriți noi unghiuri. Partenerii grozavi îți vor deschide ușile, iar cei mai buni îi vor dărâma. Dar cu cât le faci mai ușor și mai satisfăcător să facă acest lucru, cu atât vei găsi mai multe uși.