Моя теория заключается в том, что очень крупные компании не могут эффективно проводить программы оценки производительности, поэтому им необходимо периодически проводить крупные чистки. Они знают, что у них есть множество удаленных сотрудников, работающих на трех работах, слабых исполнителей, которые получают «достаточно хорошие» отзывы о производительности, и «C» игроков, которые пользуются избыточностью.