Meine Theorie ist, dass sehr große Unternehmen keine effektiven Leistungsprogramme durchführen können, weshalb sie regelmäßig große Bereinigungen vornehmen müssen. Sie wissen, dass sie eine Reihe von Remote-Mitarbeitern haben, die 3 Jobs machen, schwache Leistungsträger, die "ausreichende" Leistungsbewertungen erhalten, und C-Spieler, die von der Überflüssigkeit profitieren.