Teoria mea este că companiile foarte mari nu pot rula programe de performanță eficiente, așa că trebuie să facă epurări mari periodic. Ei știu că au o grămadă de angajați de la distanță care lucrează în 3 locuri de muncă, jucători slabi care primesc evaluări de performanță "suficient de bune", jucători C care călătoresc pe umflare.