A minha teoria é que empresas muito grandes não conseguem implementar programas de desempenho eficazes, por isso devem fazer grandes purgas periodicamente. Elas sabem que têm um monte de funcionários remotos a trabalhar em 3 empregos, colaboradores com baixo desempenho que recebem avaliações de desempenho "suficientemente boas", e jogadores C a aproveitar-se da ineficiência.