Lý thuyết của tôi là các công ty rất lớn không thể thực hiện các chương trình đánh giá hiệu suất hiệu quả, vì vậy họ phải thực hiện các đợt thanh lý lớn định kỳ. Họ biết rằng có một số lượng lớn nhân viên làm việc từ xa đang làm 3 công việc, những người có hiệu suất kém nhận được đánh giá hiệu suất "đủ tốt", những người chơi C đang tận dụng sự phình to.