私の理論では、非常に大きな企業は効果的なパフォーマンスプログラムを実行できないため、定期的に大規模なパージを行う必要があります。 彼らは、3つの仕事をしているリモート従業員、パフォーマンス評価が「十分に良い」パフォーマンスの低い従業員、肥大化に乗っているCプレーヤーがたくさんいることを知っています。