Ma théorie est que les très grandes entreprises ne peuvent pas mettre en place des programmes de performance efficaces, donc elles doivent procéder à de grandes purges périodiquement. Elles savent qu'elles ont un certain nombre d'employés à distance travaillant 3 emplois, des performeurs médiocres qui reçoivent des évaluations de performance "suffisantes", des joueurs C profitant de l'excès.