Раньше я думал, что основные ценности — это полная чепуха. Корпоративный театр, который нужно повесить на стену и разместить на сайте, чтобы чувствовать себя хорошо. Но потом я увидел определение культуры от @jasonfried, которое заставило меня полностью изменить мнение. Он говорит: "Культура компании — это 50-дневная скользящая средняя. Это то, что вы коллективно делали как компания за последние 50 дней." И если культура — это то, что она есть, основные ценности определяют, как должны были выглядеть ваши последние 50 дней поведения. Соответствовали ли ваши действия при найме вашим ценностям? Отражали ли люди, которых вы нанимали, ваши ценности? Награждали ли вы и критиковали в соответствии с вашими ценностями? Работали ли вы с клиентами в соответствии с вашими ценностями? Ваша культура — это ваша 50-дневная скользящая средняя поведения. Ваши основные ценности определяют ваше поведение. И если основные ценности вашей компании — это просто слова на стене, это провал в их соблюдении.