Раніше я думав, що основні цінності – це повна нісенітниця. Корпоративний театр, який ви повинні кинути на свою стіну та сайт, щоб почуватися добре. Але потім я побачив визначення культури @jasonfried, яке змусило мене зробити загалом 180. Він каже: «Культура компанії – це 50-денна ковзна середня. Це те, що ви колективно робите як компанія протягом останніх 50 днів». І якщо це і є культура, то основні цінності визначають, як мала виглядати ваша поведінка протягом останніх 50 днів. Чи відповідала ваша поведінка при прийомі на роботу вашим цінностям? Чи демонстрували люди, яких ви наймаєте, ваші цінності? Чи нагороджували і критикували ви відповідно до своїх цінностей? Ви доставляли клієнтам і працювали з ними відповідно до ваших цінностей? Ваша культура – це ваше ковзне середнє за 50 днів. Ваші основні цінності визначають вашу поведінку. І якщо основні цінності вашої компанії – це просто слова на стіні, це провал правозастосування.