Ajattelin ennen, että ydinarvot olivat täyttä paskaa. Yritysteatteria, joka sinun täytyy heittää seinällesi ja verkkosivuillesi tunteaksesi olosi hyväksi. Mutta sitten näin @jasonfried määritelmän kulttuurista, joka sai minut tekemään yhteensä 180. Hän sanoo: "Yrityksen kulttuuri on 50 päivän liukuva keskiarvo. Se on se, mitä olette tehneet yhdessä yrityksenä viimeisten 50 päivän aikana." Ja jos kulttuuri on tällaista, ydinarvot määrittävät, miltä viimeisten 50 päivän käyttäytymisen olisi pitänyt näyttää. Jäljittelikö rekrytointikäyttäytymisesi arvojasi? Osoittivatko palkkaamasi ihmiset arvojasi? Palkitsitko ja kritisoitko arvojesi mukaisesti? Toimititko asiakkaille ja työskentelitkö heidän kanssaan arvojesi mukaisesti? Kulttuurisi on käyttäytymisen 50 päivän liukuva keskiarvo. Ydinarvosi määrittävät käyttäytymisesi. Ja jos yrityksesi ydinarvot ovat vain sanoja seinällä, se on täytäntöönpanon epäonnistuminen.