Dříve jsem si myslel, že základní hodnoty jsou totální blbost. Korporátní divadlo, které si musíte hodit na zeď a web, abyste se cítili dobře. Ale pak jsem uviděl @jasonfried definici kultury, která mě donutila udělat celkem 180. Říká: "Firemní kultura je 50denní klouzavý průměr. To je to, co jste jako společnost společně dělali posledních 50 dní." A pokud je to kultura, základní hodnoty určují, jak by mělo vypadat vašich posledních 50 dní chování. Napodobovalo vaše náborové chování vaše hodnoty? Projevovali lidé, které jste najímali, vaše hodnoty? Odměňovali jste a kritizovali v souladu se svými hodnotami? Dodávali jste zákazníkům a pracovali s nimi v souladu se svými hodnotami? Vaše kultura je váš 50denní klouzavý průměr chování. Vaše základní hodnoty určují vaše chování. A pokud jsou základní hodnoty vaší společnosti jen slovy na zdi, jedná se o selhání jejich vymáhání.