Früher dachte ich, dass Kernwerte totaler Bullshit sind. Unternehmens-Theater, das man an die Wand und auf die Website hängen muss, um sich gut zu fühlen. Aber dann sah ich @jasonfried’s Definition von Kultur, die mich total umdenken ließ. Er sagt: „Die Kultur eines Unternehmens ist ein 50-Tage gleitender Durchschnitt. Es ist das, was ihr als Unternehmen in den letzten 50 Tagen kollektiv gemacht habt.“ Und wenn das die Kultur ist, bestimmen die Kernwerte, wie eure letzten 50 Tage des Verhaltens ausgesehen haben sollten. Haben eure Einstellungsverhalten euren Werten entsprochen? Haben die Leute, die ihr eingestellt habt, eure Werte verkörpert? Habt ihr im Einklang mit euren Werten belohnt und kritisiert? Habt ihr Kunden entsprechend euren Werten bedient und mit ihnen gearbeitet? Eure Kultur ist euer 50-Tage gleitender Durchschnitt des Verhaltens. Eure Kernwerte bestimmen euer Verhalten. Und wenn die Kernwerte eures Unternehmens nur Worte an einer Wand sind, ist das ein Versagen der Durchsetzung.