"Jag kommer alltid att ta någons önskan att vinna mer än något annat. Men vår uppfattning är att det finns en stor skillnad mellan att vara intelligent och att vara smart, och jag tror att vi letar efter människor som är djupt självständiga i sin tankeprocess, som har en otrolig grundprinciplins och som är kreativa nog att föreställa sig saker som aldrig har funnits tidigare, men tillräckligt analytiska för att kunna förstå företag i alla skeden och i alla sektorer. En av de saker som vi har gjort, tror jag, väldigt effektivt är att vi har tagit människor som har börjat sin karriär på platser som Blackstone eller Bridgewater som tränats med en mycket ekonomisk lins, men som bara insåg att det inte var rätt plats för dem. Och jag tror faktiskt att det har gjort det möjligt för oss att verkligen identifiera människor som är så unika i sitt tänkande. De vet inte vad alla i vår bransch pratar om. Om du skulle sätta dig ner med någon som arbetar på något företag och fråga dem om artificiell intelligens just nu, kommer de sannolikt att kunna rapa upp vad det är som de har hört i vilka poddar de än lyssnar på. Om du tar någon som funderar på global makro på Bridgewater eller investeringar i nödställda skulder och ger dem en dag att ge dig sina bästa synpunkter på vilket ämne som helst som är intressant för oss på Thrive och de kan komma med en otrolig analys och formulera den i en mycket intensiv debatt, det är den typ av person som vi vill ha i teamet." @JoshuaKushner | @patrick_oshag

Att återbesöka den här podden har påmint mig om det verkliga märket för kvalitet och excellens