"Ich werde immer den Wunsch eines Menschen zu gewinnen höher schätzen als alles andere. Aber unsere Ansicht ist, dass es einen großen Unterschied zwischen intelligent und klug gibt, und ich denke, wir suchen nach Menschen, die in ihrem Denkprozess tief unabhängig sind, die eine unglaubliche Perspektive auf die Grundprinzipien haben und kreativ genug sind, um Dinge zu erdenken, die es noch nie gegeben hat, aber analytisch genug, um Unternehmen in jeder Phase und in jedem Sektor zu verstehen. Eine der Dinge, die wir, denke ich, sehr effektiv gemacht haben, ist, dass wir Menschen genommen haben, die ihre Karriere an Orten wie Blackstone oder Bridgewater begonnen haben, die mit einer sehr finanziellen Perspektive ausgebildet wurden, aber einfach erkannt haben, dass es nicht der richtige Ort für sie war. Und ich denke tatsächlich, dass uns das ermöglicht hat, Menschen zu identifizieren, die in ihrem Denken so einzigartig sind. Sie wissen nicht, worüber alle in unserer Branche sprechen. Wenn Sie sich mit jemandem, der in einer Firma arbeitet, zusammensetzen und ihn jetzt nach künstlicher Intelligenz fragen würden, könnte er wahrscheinlich alles wiedergeben, was er in den Podcasts gehört hat, die er hört. Wenn Sie jemanden nehmen, der über globale Makroökonomie bei Bridgewater oder über distressed debt investing nachdenkt und ihm einen Tag geben, um Ihnen seine besten Ansichten zu einem Thema zu geben, das uns bei Thrive interessiert, und er in der Lage ist, mit unglaublichen Analysen zu kommen und diese in einer sehr intensiven Debatte zu artikulieren, das ist die Art von Person, die wir im Team wollen." @JoshuaKushner | @patrick_oshag

Die erneute Auseinandersetzung mit diesem Podcast hat mich an das wahre Zeichen von Qualität und Exzellenz erinnert.