"Je privilégierai toujours le désir de gagner de quelqu'un par rapport à tout le reste. Mais notre point de vue est qu'il y a une grande différence entre être intelligent et être astucieux, et je pense que nous recherchons des personnes qui sont profondément indépendantes dans leur processus de pensée, qui ont une incroyable capacité à partir des principes fondamentaux et qui sont suffisamment créatives pour imaginer des choses qui n'ont jamais existé auparavant, mais assez analytiques pour comprendre les entreprises à n'importe quel stade et dans n'importe quel secteur. Une des choses que nous avons faites, je pense, très efficacement, c'est que nous avons pris des personnes qui ont commencé leur carrière dans des endroits comme Blackstone ou Bridgewater, qui ont été formées avec un regard très financier, mais qui se sont simplement rendu compte que ce n'était pas le bon endroit pour elles. Et je pense vraiment que cela nous a permis d'identifier des personnes qui sont si uniques dans leur façon de penser. Elles ne savent pas de quoi tout le monde dans notre industrie parle. Si vous deviez vous asseoir avec quiconque travaillant dans n'importe quelle entreprise et leur demander ce qu'ils pensent de l'intelligence artificielle en ce moment, ils seraient probablement capables de régurgiter tout ce qu'ils ont entendu sur les podcasts qu'ils écoutent. Si vous prenez quelqu'un qui réfléchit à la macroéconomie mondiale chez Bridgewater ou à l'investissement dans la dette en difficulté et que vous lui donnez une journée pour vous donner ses meilleurs points de vue sur n'importe quel sujet qui nous intéresse chez Thrive et qu'il est capable de fournir une analyse incroyable et de l'articuler dans un débat très intense, c'est le type de personne que nous voulons dans l'équipe." @JoshuaKushner | @patrick_oshag

Revisiter ce podcast m'a rappelé la véritable marque de qualité et d'excellence.