在一個鼓勵分歧的理念精英制中，運行比在一個壓制分歧的自上而下的專制中更困難。但當可信的分歧方願意互相學習時，他們的演變速度更快，決策質量也更高。 關鍵在於知道如何從分歧轉向決策。重要的是，這些路徑必須清晰，以便知道誰負責做什麼。 #principleoftheday

我們每個人都受到大腦的兩個部分驅動：意識的、邏輯的部分和潛意識的、潛在的部分。如果你想要成功，最重要的事情就是讓它們達成一致。對我來說，超越冥想在這個過程中是無價的。 @StevenBartlett

要小心依賴其他任何東西。不幸的是，心理學家的多項測試顯示，大多數人大部分時間都遵循較低層次的路徑，這導致他們在不自覺的情況下做出較差的決策。正如卡爾·榮格所說："在你讓無意識變得意識之前，它將主導你的生活，而你會稱之為命運。" 當一群人一起工作時，基於證據和邏輯的決策變得更加重要。如果不是，這個過程將不可避免地被最有權勢的人主導，而不是最具洞察力的參與者，這不僅不公平，而且是次優的。成功的組織擁有一種文化，在這種文化中，基於證據的決策是常態，而不是例外。 #principleoftheday