這不言而喻，但絕對沒有理由認為共識本身就是「好」的。 健康的機構應該能夠促進激烈的分歧，特別是在與核心機構使命相關的關鍵意義建構中。 當機構的運作屈從於「對共識的需求」時，這無疑是懦弱和機構領導的失敗。