Dopis našim akcionářům k ocenění CEO Interim Award 2025 Vážení kolegové akcionáři společnosti Tesla, Dnes oznamujeme důležitý první krok v kompenzaci Elona Muska za jeho mimořádnou práci ve společnosti Tesla. Jak víte, Elon nedostal smysluplnou odměnu po dobu osmi let od roku 2012, kdy bylo v roce 2017 naposledy uděleno ocenění CEO Performance Award. Navzdory vaší obrovské podpoře v roce 2018 a znovu v roce 2024 pokračuje naše právní úsilí u soudů v Delaware o obnovení ocenění CEO Performance Award 2018. Navzdory těmto právním výzvám se všichni shodneme na tom, že Elon dosáhl transformačního a bezprecedentního růstu, který byl nutný k získání všech milníků ocenění CEO Performance Award 2018. Tento růst se promítl do obrovské hodnoty vytvořené pro společnost Tesla a všechny naše akcionáře. Abychom ocenili, čeho Elon dosáhl a jakou mimořádnou hodnotu přinesl společnosti Tesla a našim akcionářům, věříme, že musíme podniknout kroky k dodržení dohody, která byla uzavřena v roce 2018. Koneckonců, "dohoda je dohoda". Jako důkaz, že společnost Tesla je odhodlána dostát svým slibům v soutěži CEO Performance Award 2018 a má v úmyslu odměňovat svého generálního ředitele za jeho budoucí služby úměrné jeho přínosu pro naši společnost a akcionáře, jsme toto ocenění doporučili jako první krok, platbu Elonovi v "dobré víře". Soudní spory v Delaware se nad námi i po sedmi letech stále vznášejí. Jak jsme vám řekli v loňském roce, ocenění CEO Performance Award 2018 vyústilo v kompenzaci společnosti Tesla na základě akcií ve výši 2,3 miliardy dolarů, ale přineslo přibližně 735 miliard dolarů zvýšené tržní kapitalizace. Navzdory těmto mimořádným výnosům je tato odměna stále v právním vakuu, přestože ji dva samostatné hlasy akcionářů podpořily velkým rozdílem. Kromě toho nemáme žádný jasný časový plán pro řešení, protože stále čekáme nejen na rozhodnutí, ale i na datum slyšení před Nejvyšším soudem Delaware.  Odměnit Elona za to, co pro Teslu udělal a stále dělá, je správná věc. Udržet si Elona je důležitější než kdykoli předtím Dnes se Tesla nachází v kritickém inflexním bodě, který má potenciál vytvářet trvalou mimořádnou hodnotu pro vás, akcionáře. Díky Elonově jedinečné vizi a vedení se Tesla mění ze své role lídra v odvětví elektrických vozidel a obnovitelných zdrojů energie, aby se stala lídrem v oblasti umělé inteligence, robotiky a souvisejících služeb. Aby uspěl, vyžaduje lídra, který kombinuje strategickou předvídavost, přizpůsobivost a neúnavnou realizaci, aby překonal konkurenci a inspiroval tým. Elon tyto bezkonkurenční vůdčí schopnosti znovu a znovu prokazuje svými bezkonkurenčními výsledky v poskytování hodnoty pro akcionáře od doby, kdy se připojil jako zakládající postava a stál v čele transformace naší mimořádné společnosti. A přestože jsou tyto nadcházející změny vzrušující, výsledky nejsou zaručeny. Je nezbytné udržet si a motivovat náš mimořádný talent, počínaje Elonem. Válka o talenty v oblasti umělé inteligence se zintenzivňuje, v posledních měsících došlo k akvizicím společností v hodnotě několika miliard dolarů a devítimístným peněžním kompenzačním balíčkům pro jednotlivé inženýry v oblasti umělé inteligence, kteří nejsou zakladateli. Dokonce ani v této skupině vysoce talentovaných jednotlivců se nikdo nevyrovná Elonově pozoruhodné kombinaci zkušeností s vedením, technických znalostí a, což je pravděpodobně nejdůležitější, desetiletí prokázaných zkušeností s budováním nejrevolučnějších a nejziskovějších podniků v různých průmyslových odvětvích. I když si uvědomujeme, že Elonovy obchodní aktivity, zájmy a další potenciální požadavky na jeho čas a pozornost jsou rozsáhlé a rozsáhlé, včetně jeho vedoucích rolí ve společnostech xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. a The Boring Company a také jeho dalších zájmů, jsme přesvědčeni, že toto ocenění bude motivovat Elona k tomu, aby zůstal ve společnosti Tesla a zaměřil své bezkonkurenční vůdčí schopnosti na další vytváření hodnoty pro akcionáře společnosti Tesla a přilákání a udržení talentů ve společnosti Tesla. Aby bylo jasno, ztráta Elona by neznamenala jen ztrátu jeho talentu, ale také ztrátu lídra, který je magnetem pro najímání a udržení talentů v Tesle. Zvláštní výbor se domnívá, že nyní je ten správný čas podniknout rozhodné kroky k uznání mimořádné hodnoty, kterou Elon vytvořil pro akcionáře společnosti Tesla. Představenstvo (s Elonem a Kimbalem Muskovými, kteří se zřekli) jednomyslně schválilo doporučení zvláštního výboru představenstva, aby Elonovi byla udělena odměna za omezené akcie ve výši přibližně jedné třetiny odměny, kterou získal v rámci ocenění CEO Performance Award za rok 2018. Nález obsahuje následující ustanovení: • 96 milionů omezených akcií za předpokladu, že Elon zaplatí kupní cenu při splnění dvouleté rozhodné lhůty, která má být dodána po obdržení schválení antimonopolním regulačním orgánem; • Kupní cena se bude rovnat rozdělené upravené realizační ceně akciových opcí udělených Elonovi v rámci ocenění CEO Performance Award 2018 (23,34 USD za akcii); • Požadavek, aby Elon nepřetržitě působil ve vyšší vedoucí roli ve společnosti Tesla během dvouletého rozhodného období; • Zástavní příspěvek na úhradu plateb daní nebo kupní ceny; • Povinná doba držení v délce pěti let od data udělení, s výjimkou pokrytí plateb daní nebo kupní ceny (s tím, že jakýkoli prodej pro tyto účely bude proveden prostřednictvím řádného uspořádání v koordinaci se společností Tesla); a • Pokud soudy v Delaware plně obnoví ocenění CEO Performance Award za rok 2018, toto prozatímní ocenění propadne nebo se vrátí, nebo část ocenění CEO Performance Award za rok 2018 propadá. Jednoduše řečeno, nemůže dojít k žádnému "dvojitému poklesu". Elon si nebude moci ponechat toto nové ocenění navíc k možnostem, které mu budou uděleny v rámci ceny CEO Performance Award 2018, pokud soudy rozhodnou v náš prospěch. Zvláštní výbor, který se skládá z nás dvou, byl vytvořen na začátku tohoto roku, aby zvážil, jak si nejlépe udržet a motivovat Elona způsobem, který je v souladu s nejlepšími zájmy společnosti. Zvláštní výbor a představenstvo pečlivě zvažovaly rozhodnutí o udělení tohoto prozatímního ocenění na pozadí stále se zintenzivňující války o talenty v oblasti umělé inteligence a pozice Tesly v kritickém inflexním bodě. Věříme, že se přímo zaměřuje na hlavní problém a prioritu akcionářů i představenstva: povzbudit a zaměřit Elona na Teslu, aby mohl Teslu pohánět do další éry růstu, zatímco pokračujeme v právní kampani za obnovení ocenění CEO Performance Award 2018. Toto prozatímní ocenění je strukturováno tak, aby postupně zvyšovalo jeho hlasovací práva po udělení grantu, což nám opakovaně řekl – a akcionáři to potvrdili – že je důležitou součástí jeho motivace, aby se nadále soustředil na kritickou práci, kterou zde v Tesle děláme. Věříme, že se jedná o zásadní faktor, a k udělení tohoto ocenění jsme využili nástroje, které máme v současné době k dispozici – náš stávající plán akciových pobídek. Rádi bychom také zdůraznili, že před doporučením tohoto ocenění jsme zkontrolovali vaše dopisy, přečetli si vaše X příspěvků a zvážili přímou zpětnou vazbu, kterou jsme obdrželi od mnoha z vás, abychom sladili naše doporučení s vašimi vyjádřenými názory. Z těchto sdělení víme, že jedním z vašich hlavních zájmů je udržet Elonovu energii zaměřenou na Teslu. Toto ocenění je zásadním prvním krokem k dosažení tohoto cíle, i když je omezeno kapacitou našeho současného plánu akciových pobídek. Proto také pracujeme na dalších krocích k vyřešení tohoto problému. Přestože naše práce stále pokračuje, cítíme, že je důležité komunikovat přímo a transparentně s vámi všemi, našimi akcionáři a vlastníky společnosti Tesla. Zvláštní výbor pokračuje v práci na řešení dlouhodobější strategie odměňování generálních ředitelů, o které plánujeme hlasovat akcionářům na výroční valné hromadě 6. listopadu. Děkujeme vám za vaši trvalou podporu společnosti Tesla a zůstaňte naladěni na další informace, jakmile se přiblížíme k našemu setkání akcionářů. S úctou Váš, Robyn Denholmová a Kathleen Wilsonová-Thompsonová Členové zvláštního výboru správní rady