O scrisoare către acționarii noștri cu privire la premiul interimar pentru CEO 2025 Stimați colegi acționari Tesla, Astăzi anunțăm un prim pas important în compensarea lui Elon Musk pentru munca sa extraordinară la Tesla. După cum știți, Elon nu a primit o compensație semnificativă timp de opt ani, de când premiul CEO Performance Award 2012 a fost câștigat ultima dată în 2017. În ciuda sprijinului copleșitor din partea dumneavoastră în 2018 și din nou în 2024, eforturile noastre juridice continuă în instanțele din Delaware pentru a restabili Premiul pentru performanță CEO 2018. În ciuda acestor provocări legale, putem fi cu toții de acord că Elon a oferit o creștere transformatoare și fără precedent necesară pentru a câștiga toate reperele premiului CEO Performance Award 2018. Această creștere s-a tradus într-o valoare imensă generată pentru Tesla și toți acționarii noștri. Pentru a recunoaște ceea ce a realizat Elon și valoarea extraordinară pe care a oferit-o Tesla și acționarilor noștri, credem că trebuie să luăm măsuri pentru a onora înțelegerea încheiată în 2018. La urma urmei, "o înțelegere este o înțelegere". Astfel, ca dovadă că Tesla se angajează să-și onoreze promisiunile din 2018 CEO Performance Award și intenționează să-și compenseze CEO-ul pentru serviciile sale viitoare proporționale cu contribuțiile sale la compania și acționarii noștri, am recomandat acest premiu ca un prim pas, plata de "bună credință" către Elon. Litigiile din Delaware continuă să planeze asupra noastră după șapte ani. După cum v-am spus anul trecut, premiul CEO Performance Award 2018 a dus la o taxă de compensare pe bază de acțiuni de 2,3 miliarde de dolari pentru Tesla, dar a adus o capitalizare de piață crescută de aproximativ 735 de miliarde de dolari. În ciuda unor astfel de randamente extraordinare, acest premiu continuă să fie în incertitudine juridică, în ciuda a două voturi separate ale acționarilor care l-au susținut cu marje mari. În plus, nu avem un calendar clar pentru rezolvare, deoarece încă așteptăm nu numai o hotărâre, ci și o dată de audiere în fața Curții Supreme din Delaware.  Recompensarea lui Elon pentru ceea ce a făcut și continuă să facă pentru Tesla este lucrul corect de făcut. Păstrarea lui Elon este mai importantă ca niciodată Astăzi, Tesla se află într-un punct critic de inflexiune care are potențialul de a crea o valoare extraordinară continuă pentru voi, acționarii. Prin viziunea și conducerea unică a lui Elon, Tesla trece de la rolul său de lider în industria vehiculelor electrice și a energiei regenerabile pentru a deveni lider în AI, robotică și servicii conexe. Pentru a reuși, este nevoie de un lider care combină previziunea strategică, adaptabilitatea și execuția neobosită pentru a depăși concurența și a inspira echipa. Elon a demonstrat aceste abilități de conducere de neegalat de nenumărate ori cu istoricul său de neegalat de a oferi valoare acționarilor de când s-a alăturat ca figură fondatoare și a condus transformarea companiei noastre extraordinare. Și, deși aceste schimbări iminente sunt interesante, rezultatele nu sunt garantate. Este imperativ să păstrăm și să motivăm talentul nostru extraordinar, începând cu Elon. Războiul pentru talentele AI se intensifică, ultimele luni incluzând achiziții de mai multe miliarde de dolari ale companiilor și pachete de compensare în numerar de nouă cifre pentru inginerii AI individuali care nu sunt fondatori. Chiar și în acest grup de indivizi foarte talentați, nimeni nu egalează combinația remarcabilă a lui Elon de experiență de conducere, expertiză tehnică și, probabil cel mai important, istoric dovedit de zeci de ani în construirea celor mai revoluționare și profitabile afaceri în diferite industrii. Deși recunoaștem că afacerile, interesele și alte cerințe potențiale ale lui Elon sunt extinse și cuprinzătoare, inclusiv rolurile sale de conducere la xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. și The Boring Company, precum și celelalte interese ale sale, suntem încrezători că acest premiu îl va stimula pe Elon să rămână la Tesla și să-și concentreze abilitățile de lider de neegalat pe crearea în continuare de valoare pentru acționarii Tesla și pe atragerea și păstrarea talentelor la Tesla. Pentru a fi clar, pierderea lui Elon nu ar însemna doar pierderea talentelor sale, ci și pierderea unui lider care este un magnet pentru angajarea și păstrarea talentelor la Tesla. Comitetul Special consideră că acum este momentul potrivit pentru a lua măsuri decisive pentru a recunoaște valoarea extraordinară pe care Elon a creat-o pentru acționarii Tesla. Ca atare, Consiliul de Administrație (cu Elon și Kimbal Musk recuzându-se) a aprobat în unanimitate o recomandare din partea Comitetului Special al Consiliului de Administrație de a-i acorda lui Elon un premiu de acțiuni restricționate egal cu aproximativ o treime din compensația pe care a câștigat-o în cadrul Premiului de performanță al CEO-ului din 2018. Hotărârea prevede următoarele prevederi: • 96 de milioane de acțiuni restricționate, sub rezerva plății unui preț de achiziție de către Elon la îndeplinirea unui termen de dobândire a drepturilor de doi ani, care urmează să fie livrate după primirea aprobării de reglementare antitrust; • Prețul de achiziție va fi egal cu prețul de exercitare ajustat al opțiunilor pe acțiuni acordate Elon în cadrul premiului CEO Performance Award 2018 (23,34 USD pe acțiune); • O cerință ca Elon să ocupe în mod continuu un rol de conducere la Tesla pe durata de doi ani; • O indemnizație de gajare pentru a acoperi plata impozitelor sau prețul de achiziție; • O perioadă obligatorie de deținere de cinci ani de la data acordării, cu excepția plăților de impozite sau a prețului de achiziție (orice vânzări în astfel de scopuri urmând să fie efectuate printr-o dispoziție ordonată în coordonare cu Tesla); și • Dacă instanțele din Delaware reinstituie pe deplin Premiul pentru Performanță CEO 2018, acest premiu provizoriu va fi pierdut sau returnat sau o parte din Premiul pentru Performanță CEO 2018 va fi pierdut. Pentru a spune simplu, nu poate exista nicio "dublă scufundare". Elon nu va putea păstra acest nou premiu în plus față de opțiunile care îi vor fi acordate în cadrul premiului CEO Performance Award 2018 în cazul în care instanțele vor decide în favoarea noastră. Comitetul special, format din noi doi, a fost format la începutul acestui an pentru a lua în considerare cea mai bună modalitate de a păstra și stimula Elon într-o manieră care să se alinieze cu interesele companiei. Comitetul special și consiliul de administrație au deliberat cu atenție asupra deciziei de a acorda acest premiu interimar pe fundalul războiului tot mai intens al talentelor AI și al poziției Tesla într-un punct critic de inflexiune. Credem că abordează în mod direct o preocupare și o prioritate de top pentru acționari și consiliul de administrație deopotrivă: energizarea și concentrarea lui Elon asupra Tesla, astfel încât să poată propulsa Tesla în următoarea sa eră de creștere, în timp ce continuăm campania legală pentru restabilirea premiului CEO Performance Award 2018. Acest premiu interimar este structurat pentru a-i crește treptat drepturile de vot la acordare, ceea ce ne-a spus în mod repetat – și acționarii au confirmat – că este o parte importantă a stimulării lui pentru a rămâne concentrat pe munca critică pe care o facem aici la Tesla. Credem că acesta este un aspect vital și am folosit instrumentele disponibile în prezent pentru a acorda acest premiu. De asemenea, am dori să subliniem că, înainte de a recomanda acest premiu, v-am revizuit scrisorile, v-am citit X postări și am luat în considerare feedback-ul direct pe care l-am primit de la mulți dintre voi pentru a alinia recomandarea noastră cu opiniile exprimate. Din aceste comunicări, știm că una dintre principalele voastre preocupări este menținerea energiilor lui Elon concentrate asupra Tesla. Acest premiu este un prim pas esențial către atingerea acestui obiectiv, deși este limitat de capacitatea planului nostru actual de stimulare a acțiunilor. Ca atare, lucrăm și la următorii pași pentru a aborda această problemă. Cu toate acestea, în timp ce munca noastră rămâne în desfășurare, considerăm că este important să comunicăm direct și transparent cu voi toți, acționarii noștri și proprietarii Tesla. Comitetul Special continuă activitatea noastră pentru a aborda o strategie de compensare pe termen lung a directorilor generali, pe care intenționăm să o supunem votului acționarilor la întâlnirea anuală din 6 noiembrie. Vă mulțumim pentru sprijinul continuu acordat Tesla și rămâneți pe fază pentru mai multe informații pe măsură ce ne apropiem de adunarea acționarilor. Foarte sincer al tău, Robyn Denholm și Kathleen Wilson-Thompson Membri ai Comitetului Special al Consiliului de Administrație