Uma Carta aos Nossos Acionistas sobre o Prémio Interino do CEO de 2025 Caros Acionistas da Tesla, Hoje anunciamos um importante primeiro passo na compensação de Elon Musk pelo seu trabalho extraordinário na Tesla. Como sabem, Elon não recebeu uma compensação significativa durante oito anos desde que o Prémio de Desempenho do CEO de 2012 foi ganho pela última vez em 2017. Apesar do apoio esmagador de vocês em 2018 e novamente em 2024, nossos esforços legais continuam nos tribunais de Delaware para reintegrar o Prémio de Desempenho do CEO de 2018. Apesar desses desafios legais, todos podemos concordar que Elon entregou o crescimento transformador e sem precedentes que era necessário para alcançar todos os marcos do Prémio de Desempenho do CEO de 2018. Este crescimento se traduziu em um imenso valor gerado para a Tesla e para todos os nossos acionistas. Para reconhecer o que Elon conquistou e o valor extraordinário que ele trouxe para a Tesla e nossos acionistas, acreditamos que devemos agir para honrar o acordo que foi feito em 2018. Afinal, "um acordo é um acordo." Assim, como evidência de que a Tesla está comprometida em honrar suas promessas no Prémio de Desempenho do CEO de 2018 e pretende compensar seu CEO por seus serviços futuros de acordo com suas contribuições para nossa empresa e acionistas, recomendamos este prémio como um primeiro passo, um pagamento de "boa fé" a Elon. A litígio em Delaware continua a pairar sobre nós após sete anos. Como dissemos a vocês no ano passado, o Prémio de Desempenho do CEO de 2018 resultou em uma cobrança de compensação baseada em ações de $2,3 bilhões para a Tesla, mas trouxe cerca de $735 bilhões de aumento na capitalização de mercado. Apesar de entregar retornos tão extraordinários, esse prémio continua em limbo legal, apesar de duas votações separadas de acionistas que o apoiaram por grandes margens. Além disso, não temos um cronograma claro para resolução, pois ainda estamos esperando não apenas por uma decisão, mas por uma data de audiência para ser ouvida na Suprema Corte de Delaware. Recompensar Elon pelo que ele fez e continua a fazer pela Tesla é a coisa certa a fazer. Manter Elon é mais importante do que nunca Hoje, a Tesla está em um ponto de inflexão crítico que tem o potencial de criar um valor extraordinário contínuo para vocês, os acionistas. Através da visão e liderança únicas de Elon, a Tesla está fazendo a transição de seu papel como líder nas indústrias de veículos elétricos e energia renovável para crescer e se tornar um líder em IA, robótica e serviços relacionados. Para ter sucesso, é necessário um líder que combine visão estratégica, adaptabilidade e execução incansável para superar a concorrência e inspirar a equipe. Elon demonstrou essas habilidades de liderança incomparáveis repetidamente com seu histórico inigualável de entrega de valor aos acionistas desde que se juntou como uma figura fundadora e liderou a transformação de nossa extraordinária empresa. E enquanto essas mudanças iminentes são empolgantes, os resultados não são garantidos. É imperativo reter e motivar nosso talento extraordinário, começando por Elon. A guerra por talentos em IA está se intensificando, com os últimos meses incluindo aquisições de empresas de bilhões de dólares e pacotes de compensação em dinheiro de nove dígitos para engenheiros de IA individuais que não são fundadores. Mesmo entre este grupo de indivíduos altamente talentosos, ninguém se iguala à notável combinação de experiência em liderança, expertise técnica e, talvez mais importante, um histórico comprovado de décadas na construção dos negócios mais revolucionários e lucrativos em diferentes indústrias. Embora reconheçamos que os empreendimentos, interesses e outras demandas potenciais sobre o tempo e atenção de Elon sejam extensos e variados, incluindo seus papéis de liderança na xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. e The Boring Company, bem como seus outros interesses, estamos confiantes de que este prémio incentivará Elon a permanecer na Tesla e focar suas habilidades de liderança incomparáveis na criação de mais valor para os acionistas da Tesla e na atração e retenção de talentos na Tesla. Para ser claro, perder Elon não significaria apenas a perda de seus talentos, mas também a perda de um líder que é um ímã para contratar e reter talentos na Tesla. O Comitê Especial acredita que agora é o momento certo para tomar uma ação decisiva para reconhecer o valor extraordinário que Elon criou para os acionistas da Tesla. Assim, o Conselho (com Elon e Kimbal Musk se recusando a participar) aprovou por unanimidade uma recomendação do Comitê Especial do Conselho para conceder a Elon um prémio de ações restritas igual a aproximadamente um terço da compensação que ele ganhou sob o Prémio de Desempenho do CEO de 2018. O prémio fornece as seguintes disposições: • 96 milhões de ações restritas, sujeitas a Elon pagar um preço de compra ao cumprir um prazo de aquisição de dois anos, a ser entregues após a recepção da aprovação regulatória antitruste; • O preço de compra será igual ao preço de exercício ajustado pelo desdobramento das opções de ações concedidas a Elon sob o Prémio de Desempenho do CEO de 2018 ($23,34 por ação); • Uma exigência de que Elon sirva continuamente em um papel de liderança sênior na Tesla durante o prazo de aquisição de dois anos; • Uma permissão de penhor para cobrir pagamentos de impostos ou o preço de compra; • Um período de retenção obrigatório de cinco anos a partir da data de concessão, exceto para cobrir pagamentos de impostos ou o preço de compra (com quaisquer vendas para tais fins a serem realizadas através de uma disposição ordenada em coordenação com a Tesla); e • Se os tribunais de Delaware reintegrarem totalmente o Prémio de Desempenho do CEO de 2018, este prémio interino será perdido ou devolvido ou uma parte do Prémio de Desempenho do CEO de 2018 será perdida. Para simplificar, não pode haver "dupla penalização." Elon não poderá manter este novo prémio além das opções que lhe serão concedidas sob o Prémio de Desempenho do CEO de 2018, caso os tribunais decidam a nosso favor. O Comitê Especial, composto por nós dois, foi formado no início deste ano para considerar a melhor forma de reter e incentivar Elon de uma maneira que estivesse alinhada com os melhores interesses da Empresa. O Comitê Especial e o Conselho deliberaram cuidadosamente sobre a decisão de conceder este prémio interino no contexto da guerra de talentos em IA que se intensifica e a posição da Tesla em um ponto de inflexão crítico. Acreditamos que isso aborda diretamente uma das principais preocupações e prioridades tanto para os acionistas quanto para o Conselho: energizar e focar Elon na Tesla para que ele possa impulsionar a Tesla para sua próxima era de crescimento, enquanto continuamos a campanha legal para reintegrar o Prémio de Desempenho do CEO de 2018. Este prémio interino é estruturado para aumentar gradualmente seus direitos de voto ao ser concedido, o que ele nos disse repetidamente — e os acionistas confirmaram — que é uma parte importante para incentivá-lo a permanecer focado no trabalho crítico que estamos realizando aqui na Tesla. Acreditamos que esta é uma consideração vital, e usamos as ferramentas atualmente disponíveis para nós — nosso plano de incentivo de ações existente — para conceder este prémio. Gostaríamos também de enfatizar que, antes de recomendar este prémio, revisamos suas cartas, lemos suas postagens no X e consideramos o feedback direto que recebemos de muitos de vocês para alinhar nossa recomendação com suas opiniões expressas. A partir dessas comunicações, sabemos que uma de suas principais preocupações é manter as energias de Elon focadas na Tesla. Este prémio é um primeiro passo crítico para alcançar esse objetivo, embora esteja limitado pela capacidade do nosso atual plano de incentivo de ações. Assim, também estamos trabalhando em próximos passos para abordar essa questão. Ainda assim, enquanto nosso trabalho continua, sentimos que é importante comunicar diretamente e de forma transparente com todos vocês, nossos acionistas e proprietários da Tesla. O Comitê Especial continua nosso trabalho para abordar uma estratégia de compensação de CEO a longo prazo, que planejamos submeter a votação dos acionistas na reunião anual de 6 de novembro. Obrigado pelo seu contínuo apoio à Tesla e fiquem atentos para mais informações à medida que nos aproximamos da nossa reunião de acionistas. Atenciosamente, Robyn Denholm & Kathleen Wilson-Thompson Membros do Comitê Especial do Conselho de Diretores