Una carta a nuestros accionistas sobre el Premio Interino del CEO 2025 Estimados compañeros accionistas de Tesla, Hoy anunciamos un primer paso importante para compensar a Elon Musk por su extraordinario trabajo en Tesla. Como saben, Elon no ha recibido una compensación significativa en ocho años desde que se otorgó por última vez el Premio de Desempeño del CEO de 2012 en 2017. A pesar del abrumador apoyo de ustedes en 2018 y nuevamente en 2024, nuestros esfuerzos legales continúan en los tribunales de Delaware para restablecer el Premio de Desempeño del CEO de 2018. A pesar de estos desafíos legales, todos podemos estar de acuerdo en que Elon ha entregado el crecimiento transformador y sin precedentes que se requería para alcanzar todos los hitos del Premio de Desempeño del CEO de 2018. Este crecimiento se ha traducido en un inmenso valor generado para Tesla y todos nuestros accionistas. Para reconocer lo que Elon ha logrado y el extraordinario valor que ha entregado a Tesla y a nuestros accionistas, creemos que debemos tomar medidas para honrar el acuerdo que se alcanzó en 2018. Después de todo, "un trato es un trato". Por lo tanto, como evidencia de que Tesla está comprometida a honrar sus promesas en el Premio de Desempeño del CEO de 2018 y tiene la intención de compensar a su CEO por sus futuros servicios de acuerdo con sus contribuciones a nuestra empresa y accionistas, hemos recomendado este premio como un primer paso, un pago de "buena fe" a Elon. El litigio en Delaware sigue acechándonos después de siete años. Como les dijimos el año pasado, el Premio de Desempeño del CEO de 2018 resultó en un cargo de compensación basado en acciones de $2.3 mil millones para Tesla, pero trajo consigo un aumento de aproximadamente $735 mil millones en la capitalización de mercado. A pesar de entregar retornos tan extraordinarios, ese premio continúa en un limbo legal a pesar de dos votaciones separadas de accionistas que lo apoyaron por amplios márgenes. Además, no tenemos un cronograma claro para la resolución, ya que aún estamos esperando no solo un fallo, sino una fecha de audiencia para ser escuchados ante la Corte Suprema de Delaware. Recompensar a Elon por lo que ha hecho y continúa haciendo por Tesla es lo correcto. Retener a Elon es más importante que nunca. Hoy, Tesla se encuentra en un punto de inflexión crítico que tiene el potencial de crear un valor extraordinario continuo para ustedes, los accionistas. A través de la visión y liderazgo únicos de Elon, Tesla está haciendo la transición de su papel como líder en las industrias de vehículos eléctricos y energía renovable hacia convertirse en un líder en IA, robótica y servicios relacionados. Para tener éxito, se requiere un líder que combine previsión estratégica, adaptabilidad y ejecución implacable para superar a la competencia e inspirar al equipo. Elon ha demostrado estas habilidades de liderazgo inigualables una y otra vez con su incomparable historial de entrega de valor a los accionistas desde que se unió como figura fundadora y lideró la transformación de nuestra extraordinaria empresa. Y aunque estos cambios inminentes son emocionantes, los resultados no están garantizados. Es imperativo retener y motivar a nuestro talento extraordinario, comenzando con Elon. La guerra por el talento en IA se está intensificando, con los últimos meses incluyendo adquisiciones de empresas por miles de millones de dólares y paquetes de compensación en efectivo de nueve cifras para ingenieros de IA individuales que no son fundadores. Incluso entre este grupo de individuos altamente talentosos, nadie iguala la notable combinación de experiencia en liderazgo, experiencia técnica y, quizás lo más importante, un historial comprobado de décadas en la construcción de los negocios más revolucionarios y rentables en diferentes industrias. Si bien reconocemos que las empresas, intereses y otras demandas potenciales sobre el tiempo y la atención de Elon son extensas y variadas, incluyendo sus roles de liderazgo en xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. y The Boring Company, así como sus otros intereses, estamos seguros de que este premio incentivará a Elon a permanecer en Tesla y enfocar sus inigualables habilidades de liderazgo en seguir creando valor para los accionistas de Tesla y atraer y retener talento en Tesla. Para ser claros, perder a Elon no solo significaría la pérdida de sus talentos, sino también la pérdida de un líder que es un imán para contratar y retener talento en Tesla. El Comité Especial cree que ahora es el momento adecuado para tomar medidas decisivas para reconocer el extraordinario valor que Elon creó para los accionistas de Tesla. Como tal, la Junta (con Elon y Kimbal Musk recusándose) ha aprobado unánimemente una recomendación del Comité Especial de la Junta para otorgar a Elon un premio de acciones restringidas equivalente a aproximadamente un tercio de la compensación que ganó bajo el Premio de Desempeño del CEO de 2018. El premio proporciona las siguientes disposiciones: • 96 millones de acciones restringidas, sujetas a que Elon pague un precio de compra al cumplir un término de adquisición de dos años, que se entregarán después de recibir la aprobación regulatoria antimonopolio; • El precio de compra será igual al precio de ejercicio ajustado por división de las opciones de acciones otorgadas a Elon bajo el Premio de Desempeño del CEO de 2018 ($23.34 por acción); • Un requisito de que Elon sirva continuamente en un rol de liderazgo senior en Tesla durante el término de adquisición de dos años; • Un permiso de pignoración para cubrir pagos de impuestos o el precio de compra; • Un período de retención obligatorio de cinco años a partir de la fecha de concesión, excepto para cubrir pagos de impuestos o el precio de compra (con cualquier venta para tales fines que se realice a través de una disposición ordenada en coordinación con Tesla); y • Si los tribunales de Delaware restablecen completamente el Premio de Desempeño del CEO de 2018, este premio interino será cancelado o devuelto o se cancelará una parte del Premio de Desempeño del CEO de 2018. En términos simples, no puede haber ningún "doble beneficio". Elon no podrá conservar este nuevo premio además de las opciones que se le otorgarán bajo el Premio de Desempeño del CEO de 2018 si los tribunales fallan a nuestro favor. El Comité Especial, compuesto por los dos de nosotros, se formó a principios de este año para considerar la mejor manera de retener e incentivar a Elon de una manera que se alineara con los mejores intereses de la empresa. El Comité Especial y la Junta deliberaron cuidadosamente sobre la decisión de otorgar este premio interino en el contexto de la guerra de talento en IA que se intensifica y la posición de Tesla en un punto de inflexión crítico. Creemos que aborda directamente una de las principales preocupaciones y prioridades tanto para los accionistas como para la Junta: energizar y enfocar a Elon en Tesla para que pueda impulsar a Tesla hacia su próxima era de crecimiento, mientras continuamos la campaña legal para que se restablezca el Premio de Desempeño del CEO de 2018. Este premio interino está estructurado para aumentar gradualmente sus derechos de voto al otorgarse, lo cual nos ha dicho repetidamente—y los accionistas han confirmado—que es una parte importante para incentivarlo a mantenerse enfocado en el trabajo crítico que estamos realizando aquí en Tesla. Creemos que esta es una consideración vital, y utilizamos las herramientas actualmente disponibles para nosotros—nuestro plan de incentivos de capital existente—para otorgar este premio. También nos gustaría enfatizar que antes de recomendar este premio, revisamos sus cartas, leímos sus publicaciones en X y consideramos la retroalimentación directa que hemos recibido de muchos de ustedes para alinear nuestra recomendación con sus opiniones expresadas. A partir de esas comunicaciones, sabemos que una de sus principales preocupaciones es mantener las energías de Elon enfocadas en Tesla. Este premio es un primer paso crítico hacia el logro de ese objetivo, aunque está limitado por la capacidad de nuestro actual plan de incentivos de capital. Como tal, también estamos trabajando en los próximos pasos para abordar ese problema. Aún así, mientras nuestro trabajo continúa, sentimos que es importante comunicarnos directa y transparentemente con todos ustedes, nuestros accionistas y propietarios de Tesla. El Comité Especial continúa nuestro trabajo para abordar una estrategia de compensación del CEO a largo plazo, que planeamos someter a votación de los accionistas en la reunión anual del 6 de noviembre. Gracias por su continuo apoyo a Tesla y estén atentos a más información a medida que nos acerquemos a nuestra reunión de accionistas. Atentamente, Robyn Denholm & Kathleen Wilson-Thompson Miembros del Comité Especial de la Junta de Directores