2025年CEO中間賞に関する株主への書簡 親愛なるテスラ株主の皆様、 本日、私たちは、テスラでの並外れた業績に対するイーロンマスク氏への補償のための重要な第一歩を発表します。ご存知のとおり、イーロンは2017年に2012年のCEO業績賞が最後に受賞して以来、8年間有意義な報酬を受け取っていません。2018年と2024年も皆様からの圧倒的な支持にもかかわらず、2018年のCEO業績賞を復活させるためのデラウェア州の裁判所での法的取り組みは継続されています。これらの法的課題にもかかわらず、イーロンが2018年のCEOパフォーマンスアワードのすべてのマイルストーンを獲得するために必要な変革的で前例のない成長を実現したことは誰もが同意できます。この成長は、テスラとすべての株主に生み出される計り知れない価値につながりました。 イーロンが達成したことと、彼がテスラと株主に提供した並外れた価値を認識するために、私たちは2018年に締結された取引を尊重するために行動を起こす必要があると考えています。結局のところ、「取引は取引です」。したがって、テスラが2018年のCEO業績賞での約束を守り、当社と株主への貢献に見合ったCEOの将来のサービスに対して報酬を支払う意向の証拠として、この賞をイーロンへの「誠実な」支払いの第一歩として推奨しました。 デラウェア州の訴訟は、7年経った今でも私たちに迫り続けています。 昨年お伝えしたように、2018年のCEO業績賞では、テスラに23億ドルの株式報酬が課せられましたが、時価総額は約7,350億ドル増加しました。このような並外れた利益をもたらしたにもかかわらず、この賞は、2つの別々の株主投票が大差で支持したにもかかわらず、法的な行き詰まりのままです。さらに、判決だけでなく、デラウェア州最高裁判所で審理される審理期日も待っているため、解決の明確なスケジュールはありません。 イーロンがテスラのために行ってきたこと、そしてこれからも行い続けていることに報酬を与えることは正しいことです。 イーロンを維持することはこれまで以上に重要になっています 今日、テスラは株主である皆さんに継続的な並外れた価値を生み出す可能性を秘めた重要な転換点にいます。イーロンのユニークなビジョンとリーダーシップを通じて、テスラは電気自動車および再生可能エネルギー業界のリーダーとしての役割から、AI、ロボット工学、および関連サービスのリーダーへの成長に向けて移行しています。成功するには、戦略的先見性、適応性、絶え間ない実行力を兼ね備えて、競合他社を凌駕し、チームを鼓舞するリーダーが必要です。イーロンは、創業者として入社し、当社の並外れた会社の変革の先頭に立って以来、株主価値を提供してきた比類のない実績により、これらの比類のないリーダーシップ能力を何度も実証してきました。 そして、これらの差し迫った変化はエキサイティングですが、結果は保証されていません。イーロンから始めて、私たちの並外れた才能を維持し、やる気を起こさせることが不可欠です。AI人材をめぐる争いは激化しており、ここ数カ月では数十億ドル規模の企業買収や、創業者以外の個人AIエンジニアに対する9桁の現金報酬パッケージなどが行われている。この非常に才能のある個人のグループの中でも、リーダーシップの経験、技術的専門知識、そしておそらく最も重要なことに、さまざまな業界で最も革新的で収益性の高いビジネスを構築してきた数十年にわたる実績のイーロンの驚くべき組み合わせに匹敵する人はいません。イーロンのビジネスベンチャー、関心、その他の時間と注意に対する潜在的な要求は、xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp.、The Boring Companyでの指導的役割やその他の関心事など、広範かつ多岐にわたることを認識していますが、この賞はイーロンがテスラに留まり、テスラの株主のための株主価値のさらなる創造とテスラの人材の引き付けと維持に彼の比類のないリーダーシップ能力を集中させる動機になると確信しています。はっきり言っておきますが、イーロンを失うことは、彼の才能を失うだけでなく、テスラで人材を雇用し維持する磁石となるリーダーの喪失も意味します。 特別委員会は、イーロンがテスラの株主に生み出した並外れた価値を認識するために、今が断固たる行動を起こす適切な時期であると考えています。そのため、取締役会は(イーロンとキンバル・マスクが辞任している)取締役会特別委員会の勧告を全会一致で承認し、イーロン氏に2018年のCEO業績賞で獲得した報酬の約3分の1に相当する譲渡制限付株式の授与を認めた。 この賞には、次の規定が規定されています。 • 9,600万株の制限付株式は、イーロンが2年間の権利確定期間を満たした時点で購入価格を支払うことを条件とし、独占禁止法規制当局の承認を受け取った後に引き渡される。 • 購入価格は、2018 年の CEO パフォーマンス アワードに基づいてイーロンに授与されたストック オプションの分割調整後行使価格 (1 株あたり 23.34 ドル) と等しくなります。 • イーロンが2年間の権利確定期間中、テスラの上級管理職を継続的に務めるという要件。 •納税または購入価格をカバーするための誓約手当。 • 納税額または購入価格をカバーする場合を除き、付与日から 5 年間の必須保有期間 (そのような目的のための販売は、テスラと連携して秩序ある処分を通じて行われます)。そして • デラウェア州の裁判所が 2018 年の CEO 業績賞を完全に復活させた場合、この暫定賞は没収または返還されるか、2018 年の CEO 業績賞の一部が没収されます。簡単に言えば、「ダブルディップ」はあり得ません。イーロンは、裁判所が私たちに有利な判決を下した場合、2018年のCEO業績賞の下で授与されるオプションに加えて、この新しい賞を維持することはできません。 私たち2人で構成される特別委員会は、会社の最善の利益に沿った方法でイーロンを維持し、インセンティブを与える最善の方法を検討するために、今年初めに結成されました。特別委員会と取締役会は、激化し続けるAI人材戦争と重大な転換点にあるテスラの立場を背景に、この暫定賞を与える決定について慎重に審議した。私たちは、2018年のCEO業績賞を復活させるための法的キャンペーンを継続しながら、イーロンをテスラに活力を与え、テスラに焦点を合わせることができるようにするという、株主と取締役会の両方にとって最大の関心事と優先事項に直接対処していると信じています。この暫定的な裁定は、付与時に議決権を段階的に増やすように構成されており、彼は繰り返し私たちに語っており、株主も確認していますが、これは、テスラで行っている重要な仕事に集中し続けるよう彼を奨励する重要な部分です。これは重要な考慮事項であると考えており、現在利用可能なツール(既存の株式インセンティブ プラン)を使用してこの賞を授与しました。 また、この賞を推薦する前に、私たちはあなたの手紙を確認し、あなたのXの投稿を読み、多くのあなたから受け取った直接のフィードバックを考慮して、私たちの推薦をあなたの表明された見解と一致させたことを強調したいと思います。これらのコミュニケーションから、あなたの最大の懸念の 1 つは、イーロンのエネルギーをテスラに集中させ続けることであることがわかります。この賞は、現在の株式インセンティブプランの容量によって制限されていますが、その目標を達成するための重要な第一歩です。そのため、この問題に対処するための次のステップにも取り組んでいます。それでも、私たちの作業は継続中ですが、株主やテスラのオーナーである皆さんと直接かつ透明性を持ってコミュニケーションをとることが重要であると感じています。 特別委員会は、11月6日の年次総会で株主投票に付ける予定の、より長期的なCEO報酬戦略に取り組むための作業を継続しています。 テスラを引き続きご支援いただきありがとうございますとともに、株主総会が近づき次第、さらなる情報をお待ちください。 本当にあなたのものです、 ロビン・デンホルム&キャスリーン・ウィルソン・トンプソン 取締役会特別委員会のメンバー