Wir haben Dylan Fields (@zoink) nach seinem Ansatz gefragt, ein starkes Board und ein Führungsteam bei @Figma aufzubauen. "Die perfekte Beziehung zum Board ist eine, bei der du weißt, dass du sie mit Fragen anrufen wirst und dass du wirklich gerne Zeit mit ihnen verbringen und gemeinsam arbeiten wirst." "Du musst keine Vorstandsmitglieder finden, die in allem universell großartig sind. Wenn du Menschen findest, die in bestimmten Bereichen herausragend sind, ist das großartig." "Wir haben einfach Leute, die in verschiedenen Bereichen wirklich herausstechen, und wenn sie zusammenkommen, können sie wirklich jedem in der Gruppe helfen, die richtige Entscheidung zu treffen."