Robé esta idea y ahora la uso con cada empleado. Es la mejor ilustración que he visto de cómo enseñar a alguien a ser de alta agencia. Dice que hay 5 niveles de trabajo: Nivel 1: "Hay un problema". Nivel 2: "Hay un problema y he encontrado algunas causas". Nivel 3: "Aquí está el problema, aquí hay algunas causas posibles y aquí hay algunas soluciones posibles". Nivel 4: "Aquí está el problema, esto es lo que creo que lo causó, aquí hay algunas posibles soluciones, y aquí está la que creo que deberíamos elegir". Nivel 5: "Identifiqué un problema, descubrí qué lo causó, investigué cómo solucionarlo y lo solucioné. Solo quería mantenerte informado". Usando este marco, esto es lo que le digo a cada nuevo empleado ... Vivirás en el Nivel 4 desde el Día 1 y, a medida que generemos confianza, ascenderás al Nivel 5. Tener una alta agencia no solo significa abordar los problemas de esta manera. Significa que toda tu forma de trabajar debe estar orientada a ser un empleado de Nivel 4+. Por favor, siéntase libre de robarlo también. ¡Y gracias @stephsmithio por el marco!

@thenanyu @buccocapital Además, si alguien vive en el nivel 4 o en el nivel 5 también se basa a menudo en si la decisión que se toma es una puerta de un solo sentido o de dos sentidos y ayudo a un empleado a comprender cómo son las dos