Eu roubei esta ideia e agora uso-a com cada funcionário. É a melhor ilustração que já vi de como ensinar alguém a ter alta autonomia. Diz que existem 5 níveis de trabalho: Nível 1: "Há um problema." Nível 2: "Há um problema, e eu encontrei algumas causas." Nível 3: "Aqui está o problema, aqui estão algumas causas possíveis, e aqui estão algumas soluções possíveis." Nível 4: "Aqui está o problema, aqui está o que eu acho que o causou, aqui estão algumas soluções possíveis, e aqui está a que eu acho que devemos escolher." Nível 5: "Identifiquei um problema, descobri o que o causou, pesquisei como resolvê-lo, e eu o resolvi. Só queria mantê-lo informado." Usando esta estrutura, aqui está o que eu digo a cada novo funcionário… Você viverá no Nível 4 desde o Dia 1 e, à medida que construímos confiança, você subirá para o Nível 5. Ter alta autonomia não significa apenas enfrentar problemas dessa maneira. Significa que toda a sua forma de trabalhar deve estar orientada para ser um funcionário de Nível 4 ou superior. Sinta-se à vontade para roubá-la também. E obrigado @stephsmithio pela estrutura!

@thenanyu @buccocapital Além disso, se alguém vive no nível 4 ou no nível 5 também é frequentemente baseado em se a decisão que está a ser tomada é uma porta de uma via ou de duas vias, e eu ajudo um funcionário a entender como são as duas.