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菠菜菠菜|bocaibocai
菠菜菠菜|bocaibocai
11時間前
アニータを応援してください! アニータの声を!!
Anita AGI/acc |🧠SENT
11時間前
過去の間、両親と私は何度も悪意ある行動を受けてきました。 嫌がらせ、侮辱、重大な虚偽の名誉毀損を含む内容は、私の身体的・精神的健康、両親の安全、業界での評判や尊厳に体系的な害をもたらし、私自身と家族のプライバシー権益を侵害している疑いがあります。 私は自分の権利と家族を法的手段で守っています。 もし私について個人的な侮辱や侮辱的な発言、噂話を受け取った場合は、積極的に連絡してください。 これは一つの出来事ではないと信じており、私は大きな勇気を振り絞り、大きなプレッシャーを感じました。なぜなら、この世界には私と同じ経験をした人が何千人もいるはずだと知っていたからです。 私たちの沈黙こそが最高の光だ。 ⸻ ここしばらくの間、両親と私は繰り返し悪意のある不正行為にさらされてきました。嫌がらせや侮辱、そしてひどく中傷的な発言などです 事実と矛盾している。 これらの行為は、私の精神的・身体的健康、両親の安全、職業的評判、そして個人の尊厳に組織的な害をもたらし、 私自身と家族のプライバシー権について。 私は現在、自分自身と家族の権利と利益を守るために法的措置を取っています。 もし私について名誉毀損、侮辱、中傷的な発言や噂話を受け取った場合は、直接私に連絡してください。 これは単発の事件ではないと思います。 私は大きな勇気を振り絞り、大きなプレッシャーに直面しました。なぜなら、この世界には同じような状況を経験した人が無数いると知っているからです。 沈黙を拒むことが最も明るい光です。
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菠菜菠菜|bocaibocai
18時間前
米国政府効率省は解散されました マスク:結局のところ、間違って支払ったのですから
DOGE
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菠菜菠菜|bocaibocai
11月21日 21:40
Web3プロジェクトにおいて、より求められているのは創造的で主観的かつ自己動機付けのある従業員か、それとも従順な「スクリュー」か? どの組織にも、あるパラドックスがあるように思えます。 最も創造的な人こそ、しばしば「管理」が最も難しい人たちです。 彼らの独立した思考は不確実性をもたらし、情熱は確立された秩序を乱すこともあります。 その結果、多くのマネージャーは本能的に「安全な道」を選びます。つまり、従順な執行者を育成し、「棘」を排除し、すべてを予測可能かつコントロール可能にしようとします。 短期的にはリスクは減少しますが、長期的には組織の活力を失います。 なぜなら、組織の活力はまさに「あまり従順ではない」人々から生まれるからです。 管理コストを削減するために凡庸さを選び、摩擦を減らすために異論を拒否するとき、私たちは自らの手でイノベーションの火を消していることになります。 やがて組織全体は安定しているように見えるが死んだ状態に陥り、波も未来もない。 これは伝統的な産業のあらゆるところで見られますが、Web3ではどのような人々が最も希少なのでしょうか?
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