Et lite diskutert fenomen som begynner å skje i organisasjoner: AI-drevet rollekonflikt. Rollene med ansvar for design, produktledelse, koding, markedsføring osv. AI lar gründerarbeidere strekke seg inn i andre roller.

Resultatet så langt har vært en blanding av akselerasjon og nedskjæring. Noen tilfeller jeg hører om, blir dette fastlåst i forsvar av eksisterende roller ("hvordan våger markedsføreren å vise meg en produktprototype når de ikke engang kan kode") og i andre begynner organisasjoner å tenke nytt om gamle team.