Jensen Huang: het karakter van een bedrijf is het belangrijkste "Het karakter van een bedrijf is wat het uiteindelijk succesvol maakt," begint Jensen. "Hoe veerkrachtig is het? Hoe gaat het om met tegenslagen? Hoe gaat het om met leren wanneer het geconfronteerd wordt met nieuwe aannames? Als de omstandigheden veranderen, hoe wendbaar is het bedrijf?" Jensen legt uit hoe je deze waarden in een bedrijf kunt inbedden: "Je praat erover. Je leert het. Je leeft het. Nvidia heeft echt geluk gehad omdat we in het begin zo veel hebben geleden. In de eerste 15 jaar van ons bedrijf was het de ene tegenslag na de andere. Misschien 5-7 keer was het existentiëel." Het komt uiteindelijk neer op het karakter van de mensen. "Het is de veerkracht van de mensen," stelt hij. "Een bedrijf bestaat uit mensen. Het is niet gemaakt van het document dat de cultuur beschrijft. Het is niet de inscriptie van de kernwaarden op het gebouw. Dat is niet wat de cultuur van het bedrijf maakt. Het zijn de mensen en hoe het bedrijf existentiële crises of ongelooflijke tegenslagen heeft overwonnen — de wendbaarheid, slimheid, creativiteit, vindingrijkheid, wilskracht en ongelooflijke capaciteit om buitengewone pijn te lijden — dat is het bedrijfscharacter." Jensen merkte ooit op: "mijn wil om te overleven overtreft bijna ieders wil om me te doden." Hij legt uit wat hij hiermee bedoelde: "Het is vrij moeilijk om me ontmoedigen, en als ik in iets geloof, blijf ik het gewoon doen totdat het gedaan is en totdat we er geweldig in zijn. Het is moeilijk om me af te schrikken. Het is moeilijk om me af te leiden. Het is moeilijk om me ontmoedigen. In mijn hoofd is het altijd: 'Hoe moeilijk kan dit zijn?' En het blijkt dat het elke keer ongelooflijk moeilijk is. Maar ik ben omringd door geweldige mensen die me helpen." Videobron: @NorgesBank (2023)